结论：能否直接离开需分情况讨论，主要取决于合同性质、条款约定及实际履行情况。以下从不同角度展开分析：

1. 若合同属于劳务合同（非劳动合同）

• 核心逻辑：劳务合同以完成特定工作为标的，双方权利义务由合同约定，法律未强制要求提前通知解除。
• 具体分析：
  • 若合同未约定服务期限或违约金条款，您有权随时终止合作，但需注意：

       - 需按实际工作量结算报酬（如日结工资需主张）；
       - 若因您的突然离职给中介造成直接经济损失（如已支付但未使用的培训费、设备费等），可能需承担赔偿责任。
    

  • 若合同明确约定“未满X日离职需支付违约金”，需审查该条款是否合法：

       - 根据《民法典》第585条，违约金过高（超过实际损失30%）可请求法院调整；
       - 若中介未实际产生损失（如未支付培训费），违约金条款可能被认定无效。
    

2. 若合同属于劳动合同（需满足劳动关系特征）

• 核心逻辑：劳动关系受《劳动合同法》严格保护，劳动者享有单方解除权，但需履行法定程序。
• 具体分析：
  • 试用期离职：根据《劳动合同法》第37条，试用期劳动者提前3日通知用人单位即可离职，无需中介同意。
  • 正式员工离职：需提前30日以书面形式通知中介，否则可能构成违法解除，需赔偿中介直接经济损失（如招聘费、培训费等）。
  • 特殊情形：若中介存在未签合同、未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需提前通知。

3. 实务建议

• 步骤一：审查合同性质：
  • 劳务合同：关注是否约定服务期、违约金及实际损失；
  • 劳动合同：确认是否满足劳动关系特征（如中介是否对您进行劳动管理、支付工资等）。
• 步骤二：固定证据：
  • 保存合同文本、工资支付记录、工作记录等证据；
  • 若中介扣押证件或工资，可向劳动监察部门投诉（12333）。
• 步骤三：协商或诉讼：
  • 优先与中介协商解决，避免纠纷升级；
  • 若协商无果，可依据合同性质向劳动仲裁委（劳动合同）或法院（劳务合同）主张权利。

提示：若合同条款存在歧义或中介态度强硬，建议携带合同文本与我进一步沟通，我将结合具体条款为您制定应对方案。