通过中介进厂离职了中介说,厂里还没给工时,应该什么时候发工资?如何维权-姜明坤律师｜法行宝

通过中介进厂离职了中介说,厂里还没给工时,应该什么时候发工资?如何维权-姜明坤律师｜法行宝

2025-04-12 劳动纠纷

中介应在劳动者离职时一次性结清工资，不能以厂里未给工时为由拖延支付。针对您的情况，分析如下：

一. 工资支付时间

合同约定优先：根据双方签订的劳务合同或相关约定，如果合同中明确规定了辞工后工资的发放时间，那么应按照合同执行。
法律法规规定：若合同未作明确约定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”理论上，中介应在劳动者离职时即时结清工资。

二. 维权方式

协商解决：首先，您可以尝试与中介进行协商，明确表达自己对工资支付的合理诉求，并要求中介按照劳动合同约定和国家规定支付工资。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带相关证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权责令中介限期支付工资，这一方式对中介有一定的威慑力。
申请劳动仲裁：如果涉及的工资数额较大或者前两种方式都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明中介存在拖欠工资的行为。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其裁决具有法律效力。若中介不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

我的观点：中介以厂里未给工时为由拖延支付工资是不合法的。您有权要求中介在离职时一次性结清工资。如果中介拒绝支付，您可以通过上述方式维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：针对您辞职后工厂不发工时给中介的问题，这可能涉及到工资支付、劳动合同解除以及中介服务合同等多个法律关系。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。一、工厂与您的工资支付关系工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，及时足额支付您的工资。工资支付通常应当直接支付给劳动者本人，除非双方另有约定或法律另有规定。工厂不发工时的可能后果：如果工厂未按照约定支付工资，您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。若工厂拒不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。二、工厂与中介的服务合同关系中介服务合同内容：工厂与中介之间可能签订有服务合同，约定中介为工厂提供招聘、劳务派遣等服务，并可能涉及工时记录、工资发放等条款。但这些条款通常不能免除工厂对劳动者的工资支付义务。工厂不发工时给中介的影响：工厂不发工时给中介，可能影响中介对您的工资结算（如果中介负责工资发放），但这并不改变工厂作为用人单位的工资支付责任。如果中介因此未能及时向您支付工资，您仍有权向工厂追讨，并可以要求中介承担相应的连带责任（如果中介存在过错）。三、您的应对策略与工厂沟通：首先，您可以尝试与工厂沟通，了解不发工时的具体原因，并要求工厂按照约定支付工资。收集证据：保留好与工厂的劳动合同、工资条、工时记录等证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果工厂拒不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促工厂支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。四、特殊情况考虑如果中介负责工资发放：您还需要与中介沟通，了解工资发放的具体情况，并要求中介按照约定及时支付工资。如果中介存在过错导致工资未能及时支付，您可以要求中介承担相应的责任。建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，先尝试与工厂和中介进行沟通协商。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“中介给离职的什么时候发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、依据合同约定首先，中介发放工资的时间应遵循您与中介之间签订的劳动合同或相关协议中的约定。如果合同中明确规定了辞工后工资的发放时间，比如是在员工办理完离职手续后的多少个工作日内结清工资，那么中介就应当按照合同中的约定来执行。常见的支付周期有按月支付和按周结算等，具体以您的合同为准。二、无合同约定或约定不明如果您的合同中未明确约定工资支付时间，或者约定不明确，那么可以参照劳务中介行业的通行习惯来确定。通常，大多数中介机构会在员工离职并办理完离职手续后的一个工资支付周期内支付工资。如果无法参照行业习惯，您应与中介进行协商，就工资支付时间达成一致意见，并务必保留相关的沟通记录，以防后续产生纠纷。三、法律规定底线根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的明确规定，也是保护劳动者权益的重要法律保障。如果中介未能按时支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与中介进行友好协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。综上所述，中介给离职员工发工资的时间应首先遵循合同约定，无合同或约定不明的情况下可参照行业习惯或双方协商确定，但无论何种情况，中介都应在员工离职并办理完相关手续时一次性付清工资。如果中介未能按时支付工资，您应通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！

面对您通过中介进厂后辞职，但中介不给发工资的情况，您可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：一、优先与中介协商沟通首先，建议您主动与中介机构进行直接且明确的沟通。在沟通过程中，您可以指出中介不支付工资的行为违反了劳动法律法规，并明确要求其尽快补发工资。为了保障沟通的有效性，建议您保持平和、理性的态度，并保留好所有与中介沟通的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果直接与中介沟通无果，您可以考虑寻求第三方调解组织的帮助，如当地的劳动人事争议调解中心，以促成双方和解。二、全面收集证据材料在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要准备以下类型的证据：劳动合同或协议：这是证明您与中介之间雇佣关系及具体条款的关键文件。工资条或支付记录：包括银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些证据可以证明以往的工资支付情况及数额。工作记录：如考勤记录、工作任务安排、工作成果报表等，这些证据可以证明您的工作时间和工作量。通讯记录：与中介关于工资问题的聊天记录、短信、电话录音等，这些证据可以证明您曾主张过工资权益。证人证言：如果有同事或其他第三方能证明您的情况，您可以请他们出具证言。在收集证据时，请务必确保手段的合法性、证据的真实性和关联性。三、向相关部门投诉举报劳动监察部门：您可以携带准备好的证据材料，前往中介所在地的劳动保障监察机构提交投诉。劳动监察部门有权对中介的工资支付情况进行调查，并责令其限期支付工资。如果中介拒不执行，劳动监察部门还可能对其处以罚款等处罚。行业主管部门：如果该中介机构属于特定行业，如房地产中介等，您还可以向相应的行业主管部门进行投诉。行业主管部门会根据行业规定和法律法规对中介进行处理。四、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果您与中介机构存在劳动关系，且协商和投诉无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者与中介之间不存在劳动关系（如劳务关系），您可以向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，您需要撰写起诉状，准备好证据材料，并向有管辖权的人民法院立案。法院将按照法定程序进行审理和判决。五、寻求法律援助与专业咨询如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，我建议您寻求律师的法律援助和专业咨询。律师将为您提供详细的法律指导，帮助您更好地维护自己的权益。总之，面对中介不发工资的情况，您应当积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法追回自己应得的工资报酬。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

通过中介进厂离职后，工资的发放主要取决于您与谁建立了劳动关系。以下是根据不同情况给出的详细解答：一、与工厂建立劳动关系如果您直接与工厂签订了劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，那么您的工资应由工厂发放。离职时，您需要按照工厂的规定走正常流程，如提前申请、完成交接等。工厂有义务按时足额支付您应得的劳动报酬。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，需按劳动合同中的约定支付工资。若工厂以中介进厂为由拒付工资，属于违法行为。维权途径：若遇到工资拖欠或不足额支付，您应先与工厂协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、与中介建立劳务派遣关系如果您与中介机构签订了劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作，那么您的工资应由中介（劳务派遣公司）发放。中介会先从工厂收取劳务费用，扣除管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。工资发放：根据劳务派遣的相关规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责按月支付劳动报酬。中介责任：在此情况下，中介不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。维权途径：若中介未按时足额支付工资，您同样应先与中介协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、注意事项保留证据：无论哪种情况，劳动者都应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣合同等。了解合同：在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，特别是关于工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。及时维权：遇到工资问题应及时寻求法律援助和维权服务，确保自己的合法权益得到有效保障。综上所述，通过中介进厂离职后，工资的发放取决于您与谁建立了劳动关系。无论是工厂还是中介，都有义务按时足额支付您应得的劳动报酬。若遇到工资问题，您应依法维权，确保自己的权益不受损害。

离职后中介很久不发工资，可能是中介与用工单位之间在工资支付上存在问题，也可能是中介自身资金流转出现问题，但无论何种原因，中介不按时支付工资都是不合法的。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确法律关系：首先，您需要确认自己与中介之间的法律关系。如果您是通过正规劳务派遣公司被派遣到中介处工作，那么派遣公司负有支付您工资的义务。如果您是直接与中介建立的劳动关系，那么中介不发工资就违反了法律规定。与中介协商：在确认法律关系后，您可以先尝试与中介进行协商，要求其说明不发工资的原因，并确定一个支付工资的时间。在协商过程中，要注意留存聊天记录、通话录音等协商记录，这些是重要的证据。向劳动监察部门投诉：如果协商没有取得效果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令中介限期支付工资，如果中介逾期仍不支付，还可能会被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：您也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请时，需要准备好劳动合同、工作记录、工资约定等相关证据，通过仲裁途径要求中介支付工资以及相应的赔偿。如果中介不履行仲裁裁决，您还可以申请强制执行。及时收集和保留证据：在整个维权过程中，一定要及时收集和保留相关的证据，如聊天记录、工作记录、工资条等。这些证据能够帮助您证明自己的合法权益，提高维权的成功率。综上所述，离职后中介不发工资是不合法的，您可以通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工厂辞职后中介不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我将为您详细解答。首先，您需要明确的是，无论您是通过何种方式（包括中介）进入工厂工作，一旦您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。中介以您辞职为由不发工资，这是违法的行为，您有权依法进行维权。接下来，我为您介绍几种具体的维权措施：协商解决：您可以先尝试与中介进行友好协商，明确指出其拒发工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。向中介说明，辞职并不是不支付工资的法定理由，要求其尽快支付您应得的工资。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对中介展开调查，一旦查实存在拖欠工资的行为，会责令中介限期支付工资。申请仲裁：如果投诉举报后仍未收到工资，您可以准备好相关的证据（如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及劳动报酬的证据），向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据您提供的证据进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但中介不履行，您可以向法院申请强制执行。在维权过程中，您还需要注意以下几点：保留证据：务必保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与中介或厂方的聊天记录等。这些证据将是您主张工资的重要依据。注意时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时行使自己的权利，避免错过时效。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地法律援助机构或律师的帮助。最后，我想强调的是，面对中介不发工资的情况，您不要慌乱或放弃自己的权益。通过合法的途径进行维权，您完全有可能追回自己应得的工资。希望我的解答能对您有所帮助。

针对您通过中介进厂工作，现在辞职后没人发工资的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：第一步：保留关键证据首先，您需要确保手中有足够的证据来证明您与工厂或中介之间的劳动关系以及未支付的工资。这些证据包括但不限于：劳动合同：这是最直接证明您与用工单位劳动关系的文件。工资条：显示您应得的工资数额和已支付的工资情况。考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。与中介或工厂的沟通记录：包括电话录音、短信、聊天记录等，这些可以作为您讨薪过程中的辅助证据。第二步：与中介和工厂沟通在收集了足够的证据后，您可以首先尝试与中介和工厂进行沟通，明确表达您辞职后未收到工资的情况，并要求他们尽快支付。在沟通过程中，务必保持冷静和理智，同时保留好所有的沟通记录。第三步：向劳动监察部门投诉如果与中介和工厂的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交上述收集的证据，并详细说明您的情况。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并督促用工单位支付您的工资。第四步：申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，您可以在规定的时效内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和所有相关证据。仲裁委员会将根据您的申请和证据进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，用工单位将被要求支付您的工资。第五步：法律途径如果经过劳动仲裁后，用工单位仍然拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求用工单位支付您的工资，并根据法院的判决来申请强制执行。总之，面对辞职后没人发工资的情况，您需要保持冷静和理智，按照上述步骤来逐步解决问题。同时，也要时刻关注自己的权益保护，确保不会因错过时效或其他原因而受损。

核心结论：您工作了两天但中介未发工资，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权，具体如下：先与中介协商首先尝试与中介友好沟通，明确要求其支付应得工资。协商时注意保留沟通记录（如微信、短信、通话录音等），作为后续维权的证据。若中介以“未满试用期”“未签合同”等理由拒绝支付，需明确告知对方：只要提供了劳动，就有权获得报酬，与是否签订合同、工作时长无关。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。投诉时需提供：证明劳动关系的证据（如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等）；证明工资标准的证据（如中介承诺的工资数额、同岗位工资水平等）；中介或用人单位的基本信息（如名称、地址、负责人联系方式等）。劳动监察部门会介入调查，若查实欠薪，会责令中介限期支付，并可能对其处罚。申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：仲裁申请书（写明双方信息、诉求、事实与理由）；证据材料（如上述证明劳动关系和工资的证据）；身份证明（身份证复印件等）。仲裁裁决具有法律效力，若中介拒不履行，可申请法院强制执行。诉讼途径（极端情况）若仲裁后中介仍不支付，可向法院提起诉讼。诉讼流程较复杂，需准备更充分的证据（如仲裁裁决书、执行申请书等），建议在此阶段咨询我进一步指导。关键提醒：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动），您仍有权主张工资；保留所有能证明劳动关系的证据是维权成功的关键；若中介是劳务派遣公司或用人单位，需明确责任主体（通常由实际用工单位承担支付责任，中介承担连带责任）。如有其他细节（如中介类型、是否有书面约定等），可进一步向我说明，我会为您分析更具体的维权策略。

您好，非常理解您现在因为通过中介进厂工作却未收到工资的困扰。针对这个问题，我会从几个方面为您详细解答，并提供一些具体的建议。首先，我们需要明确工资的发放主体。这主要取决于您与谁建立了劳动关系：如果您与工厂直接签订了劳动合同：那么工资应由工厂直接发放给您。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬。如果工厂未按时发放工资，您应首先与工厂进行协商，了解未发工资的具体原因，并寻求解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您与中介签订了劳务派遣合同：那么工资应由中介（劳务派遣公司）发放给您。根据相关法律法规，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。如果中介未按时发放工资，您同样应首先与中介进行协商，了解原因并寻求解决方案。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，请务必提供详细的证据材料，如劳务派遣合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的权益受到侵害。接下来，我为您提供一些具体的维权建议：与责任主体协商：无论是工厂还是中介，您都应首先尝试与他们进行协商，了解未发工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您还需要注意以下几点：保留证据：请务必妥善保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、劳务派遣合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在您维权时起到关键作用。了解时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请务必在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律援助，可以向当地的工会组织、法律援助中心或律师寻求帮助。希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论是：走中介进厂被厂里辞退，工资是否立即发放需视具体情况和合同约定而定，但通常用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，当您被厂里辞退时，厂方应当立即结清您的工资。二、合同约定劳动合同：如果您与厂方签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么厂方应当按照合同约定来支付工资。如果合同中规定的是在辞退时立即支付工资，那么厂方就必须遵守这一约定。中介合同：如果您是通过中介进入厂里工作的，那么您与中介之间可能也存在一份合同。这份合同中可能也会涉及到工资支付的相关条款。但需要注意的是，中介合同通常不会改变厂方作为用人单位支付工资的责任和义务。三、实际操作中的注意事项确认辞退原因：首先，您需要确认自己被辞退的原因。如果是因为您的原因（如严重违反厂规、不胜任工作等）被辞退，那么厂方在支付工资时可能会按照相关规定进行扣除。但如果是厂方无故辞退您，那么您有权要求厂方全额支付工资，并可能要求支付经济补偿。保留证据：在要求厂方支付工资时，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的合法权益。协商与投诉：如果厂方拒绝立即支付工资，您可以先尝试与厂方进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。四、特殊情况在某些特殊情况下，如厂方确实存在资金困难等，可能无法立即支付工资。但这种情况下，厂方应当与您协商并达成书面协议，明确支付工资的时间和方式。如果厂方未经您同意擅自拖延支付工资，那么您仍然有权要求厂方立即支付，并可能要求支付逾期支付的利息或赔偿金。建议您：在遇到此类问题时，首先保持冷静，确认自己的权益和义务。如果厂方拒绝立即支付工资或存在其他违法行为，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

进厂离职后，工资的发放时间主要依据相关法律法规以及劳动合同和用人单位规章制度的具体约定，一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定层面《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面对离职工资支付时间的基本规定，具有普遍适用性。《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付形式和及时性，同样适用于离职工资的支付。二、劳动合同与规章制度层面劳动合同约定：如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。但需注意，合同约定不得违反国家法律法规的强制性规定。用人单位规章制度：用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，那么在不违反国家法律法规的前提下，也应按照该规章制度来执行。但同样，规章制度中的规定也不得与国家法律法规相抵触。三、实际操作中的常见情况离职当日结清：在劳动者离职且已完成工作交接或用人单位能确认劳动者出勤及工资数额的情况下，用人单位应一次性结清工资，以保障劳动者权益。这是最为理想的情况，也是法律法规所倡导的。固定发薪日支付：如果用人单位有固定的工资发放日期（如每月15号），且劳动者离职发生在本月，用人单位可能会在次月的固定日期（如下月15号）按照正常流程发放工资。但这种情况需确保劳动者在离职时已明确知晓并同意，且不得违反法律法规的强制性规定。特殊情况下的延迟发放：若劳动者离职未办理工作交接手续，给用人单位造成损失，用人单位可根据规定扣除一定工资作为赔偿。但扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应明确告知劳动者相关规定，并确保处理过程合法合规。在特殊情况下，如因财务流程等原因无法立即支付工资，用人单位应与劳动者协商确定支付时间，并尽快支付。四、维权途径如果用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。总结来说，进厂离职后工资的发放时间应遵循相关法律法规的规定，同时考虑劳动合同和用人单位规章制度的具体约定。在大多数情况下，用人单位应在离职时一次性结清工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

遇到中介以厂里不给他工资为由，不给你发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与中介和厂方协商首先，尝试与中介和厂方进行直接沟通，明确指出工资未发放的问题，并要求他们说明原因，给出具体的支付时间。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明你与中介或厂方存在劳动关系以及工资未支付事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对中介或厂方进行调查，如果查证属实，会责令他们支付工资。申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果中介或厂方不执行，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决后中介或厂方仍不履行支付工资的义务，你可以申请强制执行。在维权过程中，你需要注意以下几点：保留证据：无论是与中介和厂方的协商，还是向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。及时行动：一旦发现工资未发放，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。了解法律：在维权前，可以了解一些相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的权益。如果因未拿到工资导致自己经济受损，你还可以考虑要求中介和厂方赔偿相应的经济损失。同时，在追讨工资过程中产生的合理费用，如交通费、误工费等，如果能够证明与追讨工资有直接关系，也可以考虑要求责任方承担。最后，我想强调的是，遇到工资未发放的问题时，不要慌张，也不要采取过激行为。通过合法途径维权，不仅能够更好地保护自己的权益，也能够避免不必要的法律风险。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“厂里正常离职中介不发工资”的问题，以下是详细的解答和建议：明确法律关系与责任主体首先，需要明确您是与工厂直接建立劳动关系，还是通过中介（劳务派遣单位）被派遣到工厂工作。这是确定责任主体的关键。如果您是劳务派遣工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即中介）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。因此，中介有责任按时足额支付您的工资。如果您是直接与工厂建立劳动关系，但中介在招聘或工资发放过程中存在不当行为，您也可以要求中介承担相应责任，但主要责任仍在工厂。不过，在您描述的场景中，更可能是劳务派遣关系，因此中介作为用人单位应承担主要责任。收集证据在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来证明中介拖欠工资的事实：劳动合同或劳务派遣协议：证明您与中介之间的劳动关系。工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明中介未按时支付工资。工作证据：如考勤记录、工作证、工作服等，证明您在工厂工作的事实。沟通记录：如与中介的短信、微信聊天记录、电话录音等，特别是关于工资支付的协商过程。与中介协商在收集到足够证据后，您可以首先尝试与中介进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，争取达成双方都能接受的协议。如果中介同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订和解协议，以确保权益得到保障。采取法律手段维权如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉中介拖欠工资的情况。投诉时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证据等。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需提交书面仲裁申请书，详细陈述事实理由及请求事项，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。如果中介拒不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或在法定期限内未获处理，您可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需提供更充分的证据支持主张，法院将根据查明的事实依法判决。注意事项在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序。注意收集和保存相关证据，确保证据的真实性和有效性。保护个人信息和隐私，避免不必要的麻烦和风险。如果您不熟悉法律程序或维权方法，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取帮助。总结来说，面对厂里正常离职后中介不发工资的情况，您应首先明确法律关系与责任主体，然后收集证据并与中介协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，并遵循法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

经中介进厂被厂方辞退后，工资的领取时间通常取决于工厂的工资发放制度和双方协商的结果，但一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对此问题的详细分析：工资支付的一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。经中介进厂的特殊情况：虽然您是通过中介进入工厂工作的，但这并不影响您作为劳动者应享有的工资支付权利。中介在您与工厂之间主要起到介绍工作的作用，并不改变您与工厂之间的劳动关系性质。工资领取时间的可能情况：工厂工资发放制度：如果工厂有固定的工资发放日期（如每月10日、20日等），且您被辞退时距离下一个工资发放日不远，工厂可能会在正常工资发放日一并支付您的工资。但这种情况并非绝对，具体还需看工厂的规定和双方的协商。双方协商结果：在您被辞退时，可以与工厂就工资支付时间进行协商。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的时间领取工资。法律规定的强制支付：如果工厂在您被辞退后未按照法律规定及时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿。建议与行动：首先，您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资支付的具体时间和方式。如果沟通无果或工厂拒绝支付工资，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。总结：经中介进厂被厂方辞退后，工资的领取时间主要取决于工厂的工资发放制度和双方协商的结果。但无论如何，工厂都应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果遇到工资拖欠问题，您可以依法采取措施维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里工作三天中介是否发工资，需分情况讨论，关键在于是否形成事实劳动关系以及中介与工厂的用工模式。以下是具体分析：若形成事实劳动关系，中介或工厂需支付工资根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使仅工作三天，只要劳动者实际提供了劳动（如打卡、完成工作任务），即与用人单位形成事实劳动关系。此时，用人单位（可能是工厂直接雇佣，或中介作为劳务派遣方）必须支付工资，工资标准按双方约定或同工同酬原则确定。若中介未支付，可向工厂主张权利（若工厂是实际用工方），或要求中介承担连带责任（若中介是劳务派遣方）。若未形成劳动关系（如试用期未通过、中介未安排实际工作），仍可能需支付报酬试用期未通过：若双方约定试用期（需书面合同且试用期合法），但劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位仍需支付试用期工资（不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准）。中介未安排实际工作：若中介仅承诺介绍工作但未实际安排劳动者进厂，或劳动者未实际提供劳动（如未通过体检、培训未完成），则中介无需支付工资。但若中介收取费用后未履行承诺，可能涉及欺诈或违约，需退还费用或赔偿损失。中介与工厂的用工模式影响责任主体劳务派遣模式：若中介是劳务派遣公司，与工厂签订派遣协议，则劳动者与中介建立劳动关系，工资由中介支付；若中介未支付，工厂可能需承担连带责任（如《劳动合同法》第九十二条）。中介介绍模式：若中介仅作为介绍方，劳动者直接与工厂建立劳动关系，则工资由工厂支付，中介不承担支付义务（但需确保介绍过程合法，如未收取不合理费用）。建议行动：收集证据：保留工作记录（如考勤、工作照片）、工资约定证明（如聊天记录、中介承诺）、中介与工厂的协议（如有）；协商解决：先与中介或工厂沟通，要求支付工资；投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；法律途径：若涉及金额较大或中介存在欺诈，可向法院起诉，要求支付工资及赔偿。如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询。

针对您提到的“中介说厂里没有结工资给他”这一情况，我的分析和建议如下：核实中介陈述的真实性：首先，您需要确认中介所说的“厂里没有结工资给他”是否属实。这可以通过直接联系厂方或查看相关的工资支付记录、合同等文件来验证。如果中介的陈述不实，那么这可能涉及到中介的诚信问题，甚至可能是欺诈行为。分析中介与厂方及您的关系：如果中介是您与厂方之间的桥梁：即您是通过中介找到这份工作，并与厂方签订了劳动合同或相关协议，那么中介的陈述可能影响到您的工资支付。在这种情况下，您需要与厂方直接沟通，了解工资支付的具体情况，并要求厂方按照约定支付工资。如果中介只是提供信息或推荐服务：即您与厂方直接签订了劳动合同或相关协议，中介只是起到了介绍或推荐的作用，并没有直接参与工资支付等事务，那么中介的陈述可能与其自身的利益有关，而与您的工资支付无直接关联。在这种情况下，您应主要关注与厂方的合同关系，确保自己的权益不受损害。采取相应的法律措施：如果厂方确实未支付工资：且您与厂方之间存在有效的劳动合同或相关协议，您可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）向厂方主张工资支付。如果厂方拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果中介存在欺诈行为：即中介故意隐瞒或歪曲事实，导致您遭受经济损失，您可以考虑向中介主张赔偿。这可能需要您收集相关证据（如聊天记录、转账记录等），并通过法律途径解决。建议与行动：保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。收集证据：无论您选择哪种法律途径来维护自己的权益，收集相关证据都是至关重要的。这包括与中介和厂方的沟通记录、工资支付记录、劳动合同或相关协议等。寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保护。

辞工后，工厂一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，通常在办理离职手续时结算。这是根据相关法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益。工资发放的具体时间一般情况下：在办理离职手续时，用人单位就应当结算并支付工资。这是最常见的情况，也是劳动者最期望的。特殊情况：若因特殊原因（如财务流程、银行转账延迟等）无法当场结清，也应在合理时间内支付。但“合理时间”并非无限制，用人单位应尽快完成工资支付。若工厂未按时支付工资，劳动者可采取的措施协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确工资发放的时间及原因，要求其尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁或诉讼：若通过协商和投诉仍无法解决问题，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以证明自己的主张。法律背景与建议法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止后及时支付劳动者工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本生活需求的重要措施。建议：作为劳动者，在辞工前应了解自己的工资结算情况，并与用人单位明确工资发放的时间和方式。若遇到工资拖欠问题，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。总之，辞工后工厂应及时足额支付工资。若遇到工资拖欠问题，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。