劳务派遣人员被用人单位退回派遣单位后，其工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规来综合考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
同工同酬原则：
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，即使在被退回期间，其应得的工资报酬也应按照同工同酬的原则进行计算，确保与用工单位相同岗位的劳动者获得相同的工资待遇。
最低工资标准：
- 若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止因无工作而陷入生活困境。
二、具体情形下的工资计算
劳动合同约定期间内：
- 在劳动合同有效期内，无论劳动者是否被用工单位退回，派遣单位均有义务按照当地最低工资标准按时支付工资。这是派遣单位的基本责任，也是保障劳动者权益的重要措施。
因劳动者过错被退回：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身重大过错行为而被退回，且该情形符合劳动合同及劳务派遣协议中的约定，派遣单位可依法依规扣减相应工资。但扣减后不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活不受影响。同时，派遣单位有权依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
非劳动者过错退回：
- 因用工单位经营变化、岗位取消等非劳动者过错原因被退回时，派遣单位在未及时重新安排工作期间，应按不低于当地最低工资标准支付工资。这是为了保障劳动者在等待重新安排工作期间的基本生活。一旦重新安排工作，工资应根据新岗位的薪资约定来计算发放，且一般不得低于同岗位劳动者的工资水平。
- 若因用工单位违法退回导致劳动者被派遣单位解除劳动合同，用工单位应与派遣单位对违法解除劳动合同赔偿金的支付承担连带责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，以惩罚用工单位的违法行为并保障劳动者的合法权益。
合法退回且无过错但解除合同：
- 若劳务派遣员工因非个人原因被退回，且派遣公司随后与员工解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是为了保障劳动者在解除劳动合同后的基本生活需求。
三、建议与注意事项
保存证据：
- 劳务派遣员工应妥善保存所有与派遣单位及用工单位之间的相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资单、退回通知等。这些证据在发生争议时将起到关键作用，有助于劳动者有效维护自己的合法权益。
合法维权：
- 若认为自己的权益受到侵害，劳动者可通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，遵循合法途径，避免采取过激行为。
综上所述，劳务派遣人员被退回后的工资计算需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、劳动者是否存在过错以及退回的合法性等。在任何情况下，都应确保劳动者的基本工资权益得到保障，并鼓励劳动者通过合法途径维护自己的权益。