退回劳保公司工资的计算需结合具体退回原因及法律规定，核心结论如下：

1. 若因多付工资需退回
   计算方式为：应退金额=实际发放工资-应发工资。
   例如：公司误将月薪1万元发成1.2万元，员工需退还2000元。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因计算错误或错发工资的，用人单位有权要求员工返还多付部分。

2. 若因员工过错导致工资扣减
   计算方式为：扣减金额=损失金额×责任比例（需在劳动合同或规章制度中明确）。
   例如：员工因重大过失导致公司损失5万元，合同约定员工承担20%责任，则可扣减1万元工资（但每月扣减不得超过当月工资的20%）。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%。

3. 若因社保/公积金多缴需退回
   计算方式为：应退金额=单位多缴部分+个人多缴部分（需与社保/公积金中心核对）。
   例如：公司误将社保基数从5000元申报为8000元，多缴的3000元中，单位部分2000元、个人部分1000元均需退还。
   操作建议：需先与当地社保/公积金中心确认多缴金额，再通过工资扣回或单独补缴。

关键提醒：

• 用人单位要求退回工资时，必须提供明确计算依据（如工资条、考勤记录、损失证明等）；
  
• 员工对退回金额有异议的，可要求用人单位出具书面说明，或通过劳动仲裁解决；
  
• 若退回金额涉及较大数额（如超过当地月平均工资3倍），建议双方协商分期退还，避免一次性扣减导致员工生活困难。
  

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