针对您提出的“过了试用期时间但是没人跟我说转正”的问题，这确实是一个需要关注和解决的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据一般的职场规则和《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关法规，试用期满后，如果员工表现合格，应当予以正式聘用，也就是我们通常所说的“转正”。这是员工和用人单位之间的一种约定，也是保障员工权益的重要一环。
现在，针对您的情况，过了试用期却没人提及转正，可能有以下几种原因：
沟通不畅：有时候，由于部门间沟通不畅或者个人疏忽，可能会导致转正流程被延误或者遗忘。这种情况下，建议您主动与上级或者人力资源部门进行沟通，了解转正的具体情况和进度。
考核未达标：虽然您可能认为自己已经满足了转正的要求，但用人单位可能根据某些特定的考核标准或者业绩指标，认为您尚未达到转正的条件。这种情况下，您可以向用人单位了解具体的考核标准和反馈，以便有针对性地改进和提升。
流程繁琐或延误：有些用人单位的转正流程可能比较繁琐，需要多个部门或者领导的审批和签字。如果在这个过程中出现了延误或者卡壳，就可能会导致转正时间被推迟。这种情况下，您可以向人力资源部门了解转正流程的具体情况，并催促相关部门加快处理进度。
针对以上情况，我建议您采取以下措施：
主动沟通：首先，您可以主动与上级或者人力资源部门进行沟通，了解转正的具体情况和进度。通过沟通，您可以更清楚地了解用人单位的意图和要求，也可以表达自己的诉求和期望。
了解考核标准：如果用人单位提到了考核未达标的问题，您可以向其了解具体的考核标准和反馈。这样，您可以更有针对性地改进和提升自己的工作表现，为下一次的转正考核做好准备。
催促处理进度：如果转正流程出现了延误或者卡壳的情况，您可以向人力资源部门催促相关部门加快处理进度。同时，您也可以了解转正流程的具体环节和时间节点，以便更好地掌握整个流程的进展情况。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权了解自己的转正情况和进度。如果用人单位长时间未给予明确答复或者处理不当，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。