您的情况是，已经超过了劳动合同中约定的六个月试用期，但公司仍未通知您转正，这是不合法的。针对这个问题，我将从法律背景、您的权利、维权步骤以及可能面临的法律后果几个方面，为您详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您与单位签订的劳动合同中明确约定了试用期为六个月，那么在试用期满后，除非您的工作表现不符合录用条件，否则单位应当为您办理转正手续。
二、您的权利
- 要求转正：在试用期满后，您有权要求单位按照劳动合同的约定，为您办理转正手续，并享受转正后的工资标准和其他相关待遇。
- 获得赔偿：如果单位违法延长试用期，或者未在试用期满后为您办理转正手续，您有权要求单位按照试用期满月工资的标准，支付超过法定试用期的赔偿金。
三、维权步骤
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位按照劳动合同的约定为您办理转正手续。
- 在沟通过程中，您可以提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，以证明您的工作表现和试用期已经满的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其监督纠正单位的违法行为。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、沟通记录等。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在提起劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。
四、可能面临的法律后果
- 单位被责令改正：如果劳动行政部门认定单位的行为违法，会责令单位改正其违法行为，即为您办理转正手续。
- 单位支付赔偿金：如果单位已经违法延长了试用期，并且您已经履行了超过法定试用期的期间，那么单位需要按照试用期满月工资的标准，向您支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。
五、特别提醒
- 在与单位沟通过程中，如果单位以延长试用期为由拒绝为您办理转正手续，或者将您辞退，这都属于违法行为。您可以保存好相关的沟通记录，作为后续维权的证据。
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，您也需要积极收集证据，以支持您的诉求。
最后，我建议您先与单位进行沟通，表达您的诉求。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。