教师暑假被辞退，暑假工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若辞退发生在暑假前且已明确劳动关系解除
   根据《劳动合同法》及工资支付相关规定，若学校在暑假前已合法解除与教师的劳动关系（如因合同到期不续签、教师严重违纪等法定情形），则暑假期间教师不再享有工资待遇。但需注意：

   • 经济补偿：若解除合同符合《劳动合同法》第46条情形（如协商一致解除、无过失性辞退等），学校需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 工资结算：学校需结清解除合同前的工资（包括暑假前已工作期间的工资），不得克扣或拖欠。

2. 若辞退发生在暑假期间且劳动关系仍存续
   若教师在暑假期间被违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等），则暑假工资仍需支付，且可能涉及违法解除赔偿：

   • 暑假工资：教师有权要求学校支付暑假期间的全额工资（包括基本工资、岗位津贴等），因暑假属于教师法定带薪休假期间；
     
   • 违法解除赔偿：根据《劳动合同法》第87条，学校需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。

3. 特殊情形：非全日制或临时教师
   若教师与学校签订的是非全日制合同或临时用工协议，工资计算需按合同约定执行：

   • 按实际工作天数结算：若合同明确暑假无工作则无工资，且解除合同合法，则教师可能无法主张暑假工资；
     
   • 合同违法性审查：若合同条款排除教师法定权益（如剥夺暑假带薪权利），可能因违反《劳动合同法》第26条被认定无效，教师仍可主张相应工资。

建议行动：

• 保留证据：收集劳动合同、工资条、辞退通知等材料，以证明劳动关系及工资标准；
  
• 协商或投诉：优先与学校协商，若协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 及时主张权利：注意劳动仲裁时效（自知道权益受损之日起1年内），避免超期丧失维权机会。
  

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