结论前置：在调岗降薪导致离职的情况下，劳动者是否有权主张经济赔偿，主要取决于调岗降薪的合法性和合理性。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，且该行为迫使劳动者辞职，劳动者通常有权获得经济赔偿。
一、法律依据与条款解析
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。未经协商一致的调岗降薪行为违反法律规定。
劳动者解除合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形下，劳动者可以解除劳动合同。调岗降薪可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，因此劳动者在此情况下有权解除劳动合同。
经济补偿的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准与计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（在解除合同前12个月的平均工资）。
三、具体情形分析
用人单位违法调岗降薪：
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，且该行为迫使劳动者辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。例如，某员工在公司工作了5年，月工资为10000元。公司未经协商擅自调岗降薪，员工被迫离职。在此情况下，公司需支付该员工5个月工资作为经济补偿金，即5 × 10000 = 50000元。
用人单位有合理理由调岗降薪：
- 如果用人单位能证明调岗降薪具有充分的合理性和必要性（如员工不胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），并且提供了充分的证据，那么员工主动辞职可能无法获得经济赔偿。
个人原因辞职：
- 如果员工因个人原因（如职业发展规划、家庭原因）主动提出辞职，即使存在调岗降薪的情况，也可能无法获得经济赔偿。
特殊因素考量：
- 如疫情等不可抗力导致的公司降薪，若员工主动辞职，通常不予赔偿。但若公司因此解雇员工，则员工有权获得赔偿。
- 公司以亏损为由通过降薪方式逼迫员工辞职，员工同样有权获得赔偿。
四、维权方式与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付经济补偿并恢复原工资和岗位。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明用人单位的违法行为和自己被迫辞职的事实。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、证据收集与保留
在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存以下证据：
- 劳动合同原件及复印件。
- 工资条、银行流水等薪资证明。
- 调岗降薪的书面通知或电子邮件等。
- 与用人单位的沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等。
- 工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系及工作情况的证据。
综上所述，调岗降薪导致离职时，劳动者是否有权主张经济赔偿，需根据具体情况判断。但总体而言，若用人单位的调岗降薪行为违法且员工因此被迫辞职，员工完全有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。