结论：签了劳动合同并培训了几天后不想继续工作，这涉及到劳动合同的解除及相关责任问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。

分析：

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，并按照法律规定或合同约定的方式办理离职手续。
   • 在您的情况下，由于已经签订了劳动合同并接受了培训，如果想要解除合同，最好先与用人单位进行沟通，说明自己的意愿和原因，并尝试协商达成一致。

2. 培训期间的义务与责任：

   • 如果在培训期间，用人单位已经为您提供了专门的培训，并且双方有约定服务期或违约金等条款，那么您在解除劳动合同时可能需要承担一定的责任。
   • 具体来说，如果服务期未满而您选择离职，用人单位有权要求您支付违约金或赔偿损失，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，说明自己的情况和离职意愿，尝试达成一致意见。
   • 查看劳动合同条款：仔细阅读劳动合同中关于解除合同、服务期、违约金等条款的约定，确保自己的行为符合合同规定。
   • 办理离职手续：如果协商成功或合同中有明确规定离职流程，按照流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请、协商记录、交接清单等，以备不时之需。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果未经用人单位同意擅自离职，且未按照合同约定或法律规定办理离职手续，用人单位有权要求您承担违约责任或赔偿损失。
   • 如果用人单位存在违法行为或未按照合同约定提供劳动条件等，您有权依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

进一步建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果对劳动合同的解除、服务期、违约金等条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。