结论：针对您“年纪到了退休，厂里不续签合同”的情况，这主要涉及到劳动合同终止与退休的相关法律规定。一般来说，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止，此时用人单位无需再续签合同，但需依法支付相应的经济补偿（如果符合法定情形）。不过，具体情形还需结合您的实际情况和当地的具体规定来分析。

详细分析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当您达到法定退休年龄时，您的劳动合同将自动终止，用人单位无需再与您续签。

2. 经济补偿的问题：

   • 在劳动合同因达到法定退休年龄而终止的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但是，如果用人单位在您达到退休年龄前，因自身原因（如业务调整、裁员等）决定不与您续签合同，且您未达到法定退休年龄，那么用人单位可能需要按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。不过，由于您已达到退休年龄，此条款可能不直接适用，但了解这一计算方式有助于理解经济补偿的一般原则。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您虽然达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且希望继续工作，您可以与用人单位协商，看是否能够以其他形式（如劳务合同）继续合作。
   • 另外，不同地区可能对于退休和劳动合同终止有具体的实施细则或地方性法规，因此，您还需要了解并遵循当地的具体规定。

4. 建议与行动：

   • 首先，确认您的退休年龄和是否已开始享受基本养老保险待遇。
   • 其次，与用人单位沟通，了解他们不续签合同的具体原因和依据。
   • 如果您认为用人单位的行为违反了法律规定或合同约定，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，了解并遵循相关法律法规是关键。同时，保持与用人单位的良好沟通也是解决问题的有效途径。
• 如果您对具体的法律条款或程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。