您好，针对您提出的“公司不为员工购买社保，公司需要承担什么责任”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
公司不为员工购买社保，将面临多重法律责任及潜在风险，具体包括民事责任、行政责任以及可能的刑事责任。
一、民事责任
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并要求公司按照其工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿社会保险待遇损失：
- 如果公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、生育津贴、退休金、失业金等），公司需要对员工的直接和间接损失进行赔偿。这包括但不限于医疗费用、工伤赔偿金以及因无法享受社保而导致的退休金减少、失业金无法领取等损失。
二、行政责任
限期改正与罚款：
- 依据《社会保险法》，如果公司未办理社保登记，社保行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，将对公司处以应缴社保费一倍至三倍的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元至三千元的罚款。
- 如果公司未按时足额缴纳社保费，征收机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临一倍至三倍的罚款。
其他行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法规，公司还可能因瞒报工资总额或职工人数等行为而面临其他行政处罚。
三、刑事责任
- 在极端情况下，如果公司有能力缴纳却拒不缴纳社保费，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，这可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尽管此类案例在司法实践中较少且认定严格，但公司仍需警惕其法律风险。
四、长远影响
- 声誉与信誉损失：公司不依法缴纳社保将损害其声誉和信誉，可能导致员工流失率增加、招聘难度加大，进而影响公司在市场上的形象和竞争力。
- 发展障碍：长期来看，缺乏社会保障的员工队伍将影响公司的稳定性和凝聚力，不利于公司的可持续发展。
建议：
为了规避法律风险和保障公司的长远发展，我建议您所在的公司严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，履行自己的法定义务。这不仅是对员工权益的保障，也是公司社会责任的体现。如果公司目前存在未缴纳社保的情况，建议尽快与社保部门联系并补缴相关费用，以避免不必要的法律风险和损失。