结论：长期以“临时工”身份工作13年，可能涉及事实劳动关系认定及权益保障问题，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 法律上不存在“临时工”概念，可能构成事实劳动关系

根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，无论合同名称如何（如“临时工”“劳务协议”等），只要符合以下条件即构成劳动关系：

• 主体资格：劳动者年满16周岁，用人单位合法注册；
  
• 管理关系：劳动者接受用人单位管理（如考勤、奖惩、工作安排）；
  
• 劳动性质：劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分。
  

若符合上述条件，即使未签书面劳动合同，您与用人单位已形成事实劳动关系，可主张以下权益：

• 未签合同的双倍工资差额（最多11个月，需在1年内主张）；
  
• 补缴社保（自劳动关系建立之日起）；
  
• 经济补偿金（若用人单位违法解除劳动关系，按工作年限支付，每满1年支付1个月工资）；
  
• 带薪年休假、加班费等法定福利。
  

2. 若被错误归类为“劳务关系”，需收集证据证明劳动关系

部分用人单位可能通过以下方式规避劳动关系：

• 签订《劳务合同》而非《劳动合同》；
  
• 工资通过个人账户发放，不缴纳社保；
  
• 声称劳动者为“独立承包人”或“临时用工”。
  

此时需重点收集以下证据，证明实际存在劳动关系：

• 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
  
• 工作证、考勤记录、工服等身份证明；
  
• 工作安排记录（如微信、邮件、任务单）；
  
• 同事证言（证明接受用人单位管理）；
  
• 社保缴纳记录（若部分缴纳可佐证劳动关系）。
  

3. 维权路径建议

• 协商：与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保、支付补偿；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（如未缴社保、拖欠工资）；
  
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算），对结果不服可向法院起诉。
  

提示：劳动关系认定是维权核心，建议优先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张其他权益。若用人单位存在恶意规避行为（如伪造证据），可主张其承担不利后果。

如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您梳理维权方案。