若劳务合同中有明确约定未做满七天时的工资补发规则，则按照合同约定执行。具体来说：

1. 合同有明确约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了未做满七天时工资的补发方式，比如按实际工作天数计算工资、给予一定的经济补偿等，那么双方应当按照合同约定来执行。这是基于合同法的原则，即合同双方应当履行各自的义务，享受各自的权利。

2. 合同无明确约定或约定不明：

   • 协商处理：如果劳务合同中没有明确约定未做满七天时的工资补发规则，或者约定不明确，那么双方可以首先尝试通过协商来解决问题。协商时，可以考虑实际工作天数、劳务公司的规定、行业惯例等因素，以达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 参考相关法律法规：在协商无果的情况下，可以参考相关的法律法规来处理。虽然具体的法律法规可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，劳务公司应当按照实际工作天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。如果劳务公司拒绝支付或支付不足，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 考虑行业惯例和劳务公司规定：除了合同和法律法规外，行业惯例和劳务公司的规定也是处理此类问题的重要参考。如果行业内有普遍接受的做法或劳务公司有明确的规定，那么双方可以按照这些做法或规定来处理。但需要注意的是，这些做法或规定不得违反法律法规的强制性规定。

建议：在处理此类问题时，劳动者应当保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也建议劳务公司在制定合同时明确约定未做满一定天数时的工资补发规则，以避免不必要的纠纷。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。