公司忽悠员工转第三方签合同的行为，一般是不合规的，可能涉及违法情形。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
- 如果公司忽悠员工转与第三方签订合同，实际上可能是在规避与员工建立直接劳动关系的法律责任，这种行为可能违反了劳动合同法的相关规定。
劳务派遣的适用条件：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果公司试图通过劳务派遣的方式将员工转至第三方，但员工的工作岗位并不符合劳务派遣的适用条件，那么这种行为也是不合规的。
二、可能涉及的违法情形
未签订书面劳动合同：
- 如果公司未与员工签订书面劳动合同，而是忽悠员工与第三方签订合同，那么公司可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
规避社会保险缴纳义务：
- 公司可能试图通过转与第三方签订合同的方式，规避为员工缴纳社会保险的义务。这种行为不仅违反了社会保险法的相关规定，还可能损害员工的合法权益。
违法解除劳动合同：
- 如果公司以转与第三方签订合同为由，违法解除与员工的劳动合同，那么公司可能面临支付赔偿金等法律责任。
三、法律建议与后果
对员工的建议：
- 如果员工遇到公司忽悠转与第三方签订合同的情况，应当保持警惕，仔细审查合同内容，确保自己的合法权益不受损害。
- 员工可以要求公司明确说明转签合同的原因和目的，并咨询专业律师的意见，以了解自己的法律权益和可能的法律后果。
对公司的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 公司还可能面临员工的民事诉讼，要求支付双倍工资、经济补偿、赔偿金等。
四、实际操作中的注意事项
- 审查合同内容：员工在转签合同前，应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理，并明确自己的权利和义务。
- 保留证据：员工应保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备在发生纠纷时作为证据使用。
- 及时咨询律师：如果员工对转签合同存在疑虑或担忧，应及时咨询专业律师的意见，以了解自己的法律权益和可能的法律后果。
综上所述，公司忽悠员工转第三方签合同的行为一般是不合规的，可能涉及违法情形。员工在遇到此类情况时，应保持警惕并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。