针对您提出的“生孩子期间合同到期了，没续签怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应当自动续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您正处于产假期间，即使原劳动合同已经到期，您的劳动合同也会自动延续至产假结束。
接下来，我们分情况讨论：
一、如果您不打算续签劳动合同
确认劳动合同状态：
- 您应首先确认自己的劳动合同是否因产假而自动延续。如果合同中已有明确约定续延条款，或者用人单位已按照法律规定续延了劳动合同，那么您在产假期间仍受原劳动合同的约束。
表达不续签意愿：
- 在产假结束前，建议您以书面形式向用人单位表达自己不续签劳动合同的意愿。这样有助于确保双方有足够的时间进行沟通和协商，避免后续产生不必要的纠纷。
协商离职事宜：
- 用人单位在收到您的不续签通知后，应与您协商离职事宜，包括工作交接、工资结算、社会保险和住房公积金转移等。双方应就离职日期、经济补偿（如有）等关键事项达成一致意见，并签订书面协议。
办理离职手续：
- 在协商一致的基础上，您应按照用人单位的要求办理离职手续，包括归还公司财物、完成工作交接等。同时，用人单位也应为您出具离职证明，并在法定期限内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
二、如果您希望续签劳动合同
- 如果您在产假结束后仍希望继续留在原单位工作，那么您应在产假结束前与用人单位沟通续签劳动合同的事宜。双方可以就新的合同期限、工作内容、薪资待遇等条款进行协商，并签订新的劳动合同。
三、关注权益保障
- 无论您选择续签还是不续签劳动合同，都应密切关注自己的权益保障情况。特别是经济补偿的支付、社会保险和住房公积金的转移等事项，应确保用人单位按照法律规定和双方约定执行。
- 如果您发现用人单位存在违法行为或侵犯自己合法权益的情况，如未依法支付经济补偿、未办理社会保险和住房公积金转移等，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，生孩子期间合同到期没续签并不意味着您的劳动关系就自动终止了。根据法律规定，您的劳动合同应自动延续至产假结束。在此期间，您可以根据自己的意愿和实际情况选择是否续签劳动合同，并关注自己的权益保障情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动监察部门。