针对您提出的“合同到期了也没有续签怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，具体处理方式需根据合同类型及实际情况来定。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期未续签的情况
用人单位不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同到期，用人单位选择不续签，那么应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动不续签：
- 一般情况下，若劳动者主动选择不续签劳动合同，则无经济补偿。但有一个例外，即如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订，而劳动者仍然不同意续订的，这种情况下劳动者也无权获得经济补偿。
自动延续与双倍工资：
- 劳动合同到期后，若双方同意续约，用人单位应在终止之日一个月之内与劳动者订立书面劳动合同。若满一个月不满一年未订立，则自合同终止之日起的次月开始，用人单位需支付劳动者双倍工资。若满一年仍未订立，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时应补签书面劳动合同，并停止支付双倍工资。
二、其他合同到期未续签的情况
对于非劳动合同的其他合同，如销售合同、服务合同等，合同到期后其效力即终止，双方的权利义务也随之结束。然而，如果双方在实际操作中继续履行了合同的主要义务（如一方交付货物，另一方接受），那么这通常会被视为形成了一个新的事实合同关系。此时，具体的权利义务需根据实际履行情况来确定。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 无论何种类型的合同，到期未续签时，建议双方及时沟通，明确各自的权利义务，以避免潜在的纠纷。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
法律途径：
- 若双方无法就续签事宜达成一致，或存在其他纠纷，可考虑通过法律途径来解决。在诉讼过程中，需提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，合同到期未续签的处理方式需根据合同类型及实际情况来定。对于劳动合同，需特别注意经济补偿和双倍工资的问题；对于其他合同，则需关注事实合同关系的形成及权利义务的确定。希望这些解答能对您有所帮助。