结论：在京东未经过领导批准离职，您依然有权获得应得的工资。工资的支付不取决于是否经过领导批准离职，而是基于您已经提供的工作时间和劳动。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资，无论您是否经过领导批准离职。

2. 离职手续与工资支付的关系：

   • 离职手续，包括领导批准，通常是公司内部管理流程的一部分，用于规范员工的离职行为。然而，这些手续并不影响您已经提供的劳动和应得的工资。即使您未经过领导批准离职，只要您已经完成了工作交接或履行了必要的离职程序（如提交离职申请、归还公司财物等），公司就应当支付您工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司因您未经过领导批准离职而拒绝支付工资，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：首先，确保您保留了与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，解释您的情况并要求支付工资。如果公司拒绝支付，您可以明确告知其可能面临的法律后果。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，您可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

额外提醒：

• 在离职过程中，尽量遵循公司的离职流程，以避免不必要的纠纷。即使您因特殊原因无法获得领导批准，也应尽量与公司协商并达成一致意见。
• 如果您对公司的离职政策或工资支付有任何疑问，建议提前咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以确保自己的权益得到保障。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。