您好，关于企业有残疾职工但不在岗是否能享受企业残疾人优惠补贴的问题，这主要取决于具体的优惠政策和补贴类型。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，企业享受残疾人优惠补贴通常与残疾职工的实际在岗情况、劳动合同签订情况以及企业为残疾职工提供的实际支持等多个因素有关。

1. 税收优惠：

   • 增值税即征即退政策：这一政策是基于企业实际安置的残疾人数来确定的。如果残疾职工不在岗，那么从严格意义上讲，他们并未被“实际安置”在企业中从事工作，因此可能无法直接享受这一税收优惠。但具体还需看当地税务机关的解释和执行标准。
   • 企业所得税加计扣除政策：这一政策是基于企业支付给残疾职工的工资来确定的。如果残疾职工虽然不在岗，但企业仍支付其工资，并且这部分工资支出符合税法规定，那么企业仍然可以在计算应纳税所得额时享受加计扣除的优惠。

2. 社会保险费优惠：

   • 残保金减免：残保金的减免是基于企业安排残疾人就业的比例来确定的。如果残疾职工不在岗，那么他们不会被计入企业安排残疾人就业的总人数中，从而可能影响企业享受残保金减免的优惠。

3. 财政补贴与奖励：

   • 岗位补贴：部分地区政府会对招用残疾人的企业给予岗位补贴，但这一补贴通常要求残疾职工实际在岗工作。如果残疾职工不在岗，企业可能无法享受这一补贴。
   • 一次性奖励：一次性奖励通常与新招用一定数量的残疾人并签订一定期限的劳动合同有关。如果残疾职工不在岗，或者虽然签订了劳动合同但并未实际履行，那么企业可能无法获得这一奖励。

4. 其他支持：

   • 无障碍设施改造补贴和培训补贴：这些补贴通常与企业的实际投入和残疾职工的实际需求有关。如果残疾职工不在岗，企业可能没有进行无障碍设施改造或提供培训的必要，因此可能无法享受这些补贴。

总结与建议：

• 企业享受残疾人优惠补贴的具体条件可能因地区和政策而异，因此建议您首先咨询当地残联、税务机关或相关部门，了解具体的政策要求和执行标准。
• 如果残疾职工因特殊原因暂时不在岗，但企业仍希望享受相关优惠补贴，可以考虑与残疾职工协商，看是否可以调整其工作安排或提供其他形式的支持，以满足政策要求。
• 企业应积极履行社会责任，为残疾职工提供实际的工作机会和支持，这不仅有助于企业享受相关优惠补贴，还能提升企业的社会形象和品牌价值。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。