企业雇佣智力残疾人确实可以享受一系列优惠政策，这些政策旨在鼓励企业积极履行社会责任，为残疾人提供就业机会。以下是对这些优惠政策的详细解析：

一、税收优惠

1. 增值税即征即退

   • 政策内容：企业安置残疾人就业，税务机关将按安置人数限额即征即退增值税。具体限额由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。
   • 举例：若某企业所在地区的月最低工资标准为2000元，且该企业安置了10名残疾人（包括智力残疾人），则每月可退还的增值税限额为2000×4×10=80000元。

2. 企业所得税加计扣除

   • 政策内容：企业在支付残疾职工工资并据实扣除的基础上，可在计算应纳税所得额时再按支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
   • 举例：若某企业年度内支付给残疾职工（包括智力残疾人）的工资总额为100万元，则在计算企业所得税时，可扣除的金额总计为200万元（100万元实际支付+100万元加计扣除）。

3. 城镇土地使用税减免

   • 政策内容：对于月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数比例高于25%（含）且实际安置残疾人人数高于10人（含）的单位，可减征或免征该年度城镇土地使用税。具体减免税比例及管理办法由省、自治区、直辖市财税主管部门确定。

二、残保金优惠

1. 免征政策

   • 政策内容：在职职工人数在30人（含）以下的企业，免征残疾人就业保障金。

2. 分档减缴政策

   • 政策内容：
     • 用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到所在地政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。
     • 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
   • 举例：若某企业有员工200人，当地规定的残疾人就业比例为1.5%，而该企业仅安排了2名残疾人（包括智力残疾人）就业，则可根据具体比例享受相应的残保金减缴优惠。

三、其他优惠

1. 社保补贴

   • 政策内容：部分地区对企业雇佣残疾人缴纳社会保险给予一定补贴，补贴标准和方式各地有所不同，可能是按比例或定额补贴。
   • 举例：若某地区政策为按企业为残疾人缴纳社保费用的50%给予补贴，且该企业为一名残疾员工（包括智力残疾人）每月缴纳社保费用1000元，则该企业每月可获得500元的社保补贴。

2. 政府优先采购

   • 政策内容：政府采购在同等条件下应优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或服务。

3. 生产经营扶持

   • 政策内容：国家在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予安排残疾人就业的企业扶持，并优先安排适合残疾人生产、经营的产品或项目。

4. 场地使用优惠

   • 政策内容：部分地方政府提供低价租金或租金减免等场地使用优惠给安置残疾人就业的企业。

5. 政府扶持与奖励

   • 政策内容：一些地方政府会对积极雇佣残疾人的企业给予表彰和奖励，如授予荣誉称号、资金奖励等。

四、注意事项

• 资格认定：企业需满足一定条件才能享受上述优惠政策，如与残疾人签订一年以上的劳动合同、为其缴纳社会保险、支付不低于当地最低工资标准的工资等。对于智力残疾人，企业还需确保其具备从事相应工作的能力，并提供必要的支持和帮助。
• 地区差异：不同地区的优惠政策在具体执行标准和细节上可能有所差异，企业应依据当地的具体政策规定来享受相关优惠和免除待遇。
• 合规管理：企业在享受优惠政策时，必须严格遵守法律法规和政策要求，确保所有操作合规合法。

综上所述，企业雇佣智力残疾人不仅能获得税收、残保金等多方面的优惠政策支持，还能通过政府优先采购、生产经营扶持等措施提升市场竞争力。同时，这也体现了企业对社会责任的担当，有助于树立良好的企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。