在劳动争议案件中，若你声称离职审批表已留给单位，但单位否认，这种情况确实可能会给案件处理带来一些复杂性。不过，别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题：

1. 证据收集与固定：

   • 回忆与寻找：首先，尝试回忆你当时是否留下了任何书面或电子形式的记录，比如邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为你已提交离职审批表的间接证据。
   • 证人证言：如果有同事在场或知晓你提交离职审批表的情况，他们的证言也可以作为证据。
   • 单位流程：了解单位的离职流程，看是否有规定必须提交离职审批表，以及提交后的处理流程。如果单位有明确的流程，而你按照流程操作，这也可以间接证明你已提交。

2. 与单位沟通：

   • 书面沟通：尝试与单位进行书面沟通，要求单位提供他们所称的“没有离职审批表”的书面说明，并保留好这份沟通记录。
   • 协商解决：在沟通中，可以尝试协商解决，比如要求单位重新查找或确认离职审批表的下落，或者双方共同回忆离职时的具体情况。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位确认你的离职事实，并处理因离职审批表缺失可能引发的相关争议。
   • 证据提交：在仲裁过程中，你需要提交你所能收集到的所有证据，包括上述提到的回忆记录、证人证言、单位流程说明等，以证明你已提交离职审批表。
   • 仲裁裁决：劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持你的主张，单位就需要承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 保留原件：在处理此类问题时，一定要保留好所有证据的原件，避免因为证据丢失或损坏而影响案件处理。
   • 及时行动：劳动争议有时效性限制，因此你需要及时采取行动，避免因为超过时效而丧失维权机会。
   • 专业咨询：如果你对法律程序或证据收集有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

面对这种情况，关键是要保持冷静，积极收集证据，与单位进行沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。