针对您提出的“没有离职证明表但有辞职审批怎么办”的问题，这主要涉及到离职手续和后续人事档案或社保转移等相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于离职证明与辞职审批的关系
离职证明的作用：离职证明通常是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明员工与该单位的劳动关系已经解除或终止。它在新单位入职、社保转移、档案转递等场合中可能被要求提供。
辞职审批的意义：辞职审批是员工提出离职申请后，经过单位内部流程（如部门负责人审批、人力资源部门审核等）确认员工离职意愿并同意其离职的过程。它证明了员工已经按照单位规定完成了离职申请的流程。
两者关系：虽然离职证明和辞职审批都是离职过程中的重要文件，但它们并不完全等同。离职证明更侧重于证明劳动关系的解除，而辞职审批则侧重于确认员工的离职意愿和单位的同意。
二、没有离职证明表时的处理建议
与原单位沟通：
- 首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您目前的情况（即没有离职证明表但有辞职审批），并询问是否可以补发离职证明或提供其他替代文件。
- 如果原单位同意补发离职证明，那么问题就迎刃而解了。
使用辞职审批作为辅助证明：
- 如果原单位无法补发离职证明，您可以考虑将辞职审批作为辅助证明文件。在向新单位入职、社保转移或档案转递等场合中，您可以同时提供辞职审批和其他相关证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以证明您与原单位的劳动关系已经解除或终止。
咨询相关部门或机构：
- 如果您在办理社保转移或档案转递等事宜时遇到困难，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关档案管理机构。他们可能会根据您的具体情况提供指导或建议。
三、关于后续人事档案或社保转移的建议
人事档案转移：
- 根据相关规定，流动人员的人事档案应由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。
- 如果您已经离职并准备将档案转递至新单位或户籍所在地，您可以按照相关规定办理转档手续。在办理过程中，如果需要提供离职证明，您可以按照上述建议与原单位沟通或使用辞职审批作为辅助证明。
社保转移：
- 社保转移通常涉及养老保险、医疗保险等险种的转移。在办理社保转移时，您可能需要提供与原单位的劳动关系解除证明（如离职证明）。
- 如果您没有离职证明，但已经按照单位规定完成了辞职审批流程，您可以尝试向社保经办机构说明情况，并提供辞职审批和其他相关证明材料以办理社保转移手续。
四、总结与建议
- 虽然没有离职证明表可能会给您带来一些不便，但您可以通过与原单位沟通、使用辞职审批作为辅助证明以及咨询相关部门或机构等方式来解决问题。
- 在办理后续人事档案或社保转移等事宜时，请务必按照相关规定和流程进行操作，以确保您的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。