针对您提出的问题，即没有离职审批表原件且单位无法提供，同时单位也拿不出您是如何离职的举证，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，离职审批表并非法律规定的必须文件，它更多是单位内部管理的一种手段。而根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动关系终结的法定文件，对劳动者再就业和申领失业保险待遇都至关重要。

现在，针对您的情况，如果单位无法提供离职审批表原件，并且也无法提供其他证据来证明您的离职情况，这并不意味着您就无法证明自己的离职状态。您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 要求单位出具离职证明：

   • 根据法律规定，单位有义务在您离职时出具离职证明。如果单位拒绝出具，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。

2. 收集其他证据：

   • 如果单位无法提供离职审批表，您可以尝试收集其他与离职相关的证据，如工作交接单、工资结算单、同事证言等，这些证据可以在一定程度上证明您的离职情况。

3. 与单位协商或寻求法律援助：

   • 如果单位仍然拒绝提供离职证明或相关证据，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 关于举证责任：

   • 在劳动争议中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但如果您能证明单位掌握着相关证据（如离职审批表）而拒绝提供，那么根据相关规定，单位可能需要承担不利的法律后果。
   • 如果因为单位无法提供离职证明或相关证据导致您无法再就业并产生经济损失，您可以要求单位进行赔偿。赔偿标准通常按照您在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定。

最后，我想强调的是，面对这种情况，您不要过于焦虑或慌张。保持冷静，收集证据，与单位协商或寻求法律援助，都是有效的解决途径。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。