结论：针对单位不给离职证明导致无法工作的情况，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，这是相对较快且有效的解决方式。以下为你详细阐述相关法律背景、具体操作步骤及可能面临的法律后果。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，出具离职证明是用人单位的法定义务，单位不得拒绝或拖延。

具体操作步骤

1. 收集证据：

   • 保留与单位沟通要求出具离职证明的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 如果单位曾以书面形式拒绝出具离职证明，务必保存好该书面材料。
   • 收集其他能证明你与单位存在劳动关系及已离职的证据，如劳动合同、工资单、离职申请等。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：

   • 撰写劳动仲裁申请书，明确陈述事实、理由和请求事项（如要求单位出具离职证明、赔偿因无法工作造成的损失等）。
   • 提交申请书及相关证据材料至单位所在地的劳动仲裁委员会。
   • 等待劳动仲裁委员会受理并安排开庭审理。

3. 参与仲裁过程：

   • 在仲裁过程中，积极配合仲裁员的工作，如实陈述事实，提供证据。
   • 如果单位提出抗辩，要针对其抗辩理由进行反驳和举证。

4. 等待仲裁结果：

   • 劳动仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。
   • 仲裁裁决作出后，单位应当履行裁决义务。如果单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

可能面临的法律后果

• 单位被责令出具离职证明：如果劳动仲裁委员会认定单位未出具离职证明的行为违法，会责令单位立即出具离职证明。
• 单位赔偿损失：如果因单位未出具离职证明导致你无法工作并遭受经济损失（如失业期间的工资损失、再就业的机会成本等），劳动仲裁委员会可能会裁决单位赔偿你的相应损失。具体赔偿金额会根据你提供的证据和实际情况进行判定。

额外建议

• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响仲裁结果。
• 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、撰写仲裁申请书、代理仲裁等全方位的服务。

最后，希望你能顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。