结论：在您描述的情况下，即使没有直接的书面证明，仅凭老板秒审批的记录，您仍有可能举证证明非自愿离职的事实，但具体能否成功举证，还需结合其他证据和案件具体情况综合判断。
分析说明：
举证责任与证据类型：
- 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。您主张非自愿离职，因此需要提供相应证据支持。
- 证据类型多样，包括但不限于书面文件、电子数据、证人证言等。老板秒审批的记录，作为电子数据的一种，是可以作为证据使用的。
秒审批记录的证明力：
- 秒审批记录本身可能不足以直接证明您是非自愿离职，但它可以作为一个间接证据，与其他证据相互印证。
- 如果秒审批记录与您离职前后的其他情况（如与老板的沟通记录、工作交接情况等）相结合，能够形成完整的证据链，那么其证明力将大大增强。
其他可能的证据：
- 沟通记录：如果您与老板之间有关于离职的沟通记录（如微信、短信、邮件等），这些记录可能直接反映离职的真实原因。
- 工作交接情况：如果您在离职时并未完成正常的工作交接，或者交接过程中存在异常情况，这也可能作为非自愿离职的间接证据。
- 同事证言：如果有同事能够证明您是非自愿离职，他们的证言也将是重要的证据。
举证策略与建议：
- 收集并整理所有相关证据：包括秒审批记录、沟通记录、工作交接情况、同事证言等，确保这些证据能够相互印证，形成完整的证据链。
- 咨询专业律师：在举证过程中，专业律师的指导和帮助至关重要。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的举证策略和建议。
- 注意举证时限：在劳动争议中，举证时限是一个重要的考虑因素。确保在规定的时限内提交所有相关证据，以免错过举证机会。
后续行动建议：
- 如果您决定通过法律途径解决争议，建议尽快咨询专业律师，以便他们能够根据您的具体情况提供详细的法律建议和举证策略。
- 在收集证据的过程中，注意保持证据的完整性和真实性，避免篡改或伪造证据。
- 如果可能的话，尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
特殊场景提醒：
- 如果老板秒审批的行为本身存在异常（如频繁秒审批、审批时间与实际不符等），这可能成为您举证的一个突破口。您可以结合其他证据，尝试证明老板秒审批的行为与您非自愿离职之间存在关联。
法律依据：
- 虽然具体的法律依据可能因地区和案件类型而异，但一般来说，劳动争议的举证责任分配和证据规则都遵循相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规中都有关于举证责任和证据规则的相关规定。
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