如果在他人家干活受伤而雇主不赔偿，你可以通过以下途径维护自身权益：
- 确认法律关系，明确雇主责任
首先需明确你与雇主之间是雇佣关系还是承揽关系，这直接影响责任划分：
- 雇佣关系（如临时帮工、家政服务）：根据《民法典》第1192条，雇主需承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，均需赔偿你的医疗费、误工费、护理费等合理损失。
- 承揽关系（如承包装修、定制家具）：若你因自身技能完成工作，雇主仅对定作、指示或选任过失负责（例如雇主明知你无资质仍要求施工）。
关键证据：聊天记录、工资支付记录、工作安排指令、证人证言等，证明你受雇主直接指挥且按其要求工作。
协商与调解：快速解决纠纷的首选
- 直接沟通：向雇主说明法律规定，要求其承担赔偿责任，保留书面或录音证据。
- 第三方调解：通过村委会、居委会、人民调解委员会或当地司法所介入，促成双方达成赔偿协议。调解协议具有法律效力，若雇主反悔可申请法院强制执行。
行政投诉：借助劳动监察部门施压
若雇主为个体工商户或企业，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其督促雇主支付赔偿。需提交劳动关系证明（如工牌、考勤记录）及受伤证据（如医疗记录、现场照片）。
诉讼途径：通过法院强制赔偿
- 起诉条件：若协商、调解无果，可直接向法院提起人身损害赔偿诉讼，需准备：
- 证据材料：雇佣关系证明、受伤经过证明（如证人证言）、医疗费用单据、误工证明等；
- 诉讼请求：明确赔偿项目（医疗费、护理费、残疾赔偿金等）及金额，可委托司法鉴定机构评估伤残等级。
- 诉讼优势：法院判决具有强制执行力，若雇主拒不履行，可申请冻结其财产或限制高消费。
特殊情形：工伤保险覆盖的例外
若雇主为你缴纳了工伤保险（如部分家政公司为员工参保），可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。此时需通过劳动仲裁确认劳动关系，再向社保部门申报工伤。
行动建议：
- 优先收集证据（如工作记录、医疗文件、沟通记录），避免雇主销毁或否认；
- 若伤情严重，尽快委托律师介入，通过法律程序固定证据并计算赔偿金额；
- 保持冷静，避免与雇主发生直接冲突，通过合法途径维权。
如有进一步疑问或需要协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。