核心结论：针对口头雇佣民工日结工资造成轻度骨折的情况，主要涉及责任认定和赔偿问题，以下分情况说明：

1. 责任认定

   • 雇主责任：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在口头雇佣民工日结工资的场景中，雇主和民工之间形成了劳务关系。如果民工是在从事雇佣活动中受到损害，比如是在按照雇主要求进行工作过程中发生骨折，雇主一般需要承担一定的责任。但如果民工自身存在重大过错，例如故意违反操作规程、不听从雇主合理指挥等导致骨折，那么民工自身也需要承担相应责任，雇主的责任会相应减轻。
   • 第三方责任：如果民工的骨折是由第三人的行为造成的，那么根据《民法典》第一千一百七十五条规定，损害是由第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。此时，民工可以向第三人主张赔偿，雇主在无过错的情况下一般不承担赔偿责任，但如果雇主存在选任、指示等方面的过错，也可能需要承担一定的补充责任。

2. 赔偿范围及方式

   • 赔偿范围：民工因骨折遭受的损失一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据民工的误工时间和收入状况确定，如果民工有固定收入，按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 赔偿方式：由于是口头雇佣关系，双方可以先进行友好协商，就赔偿项目和金额达成一致意见，并签订书面赔偿协议。如果协商不成，民工可以向当地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在诉讼过程中，民工需要提供相关证据证明自己是在从事雇佣活动中受到损害以及各项损失的具体情况，雇主也可以提供证据证明自己无过错或者民工存在过错等情况。

3. 证据收集

   • 证明劳务关系的证据：虽然双方是口头雇佣关系，但可以收集一些能够证明存在劳务关系的证据，例如工作现场的照片、视频，与雇主沟通工作事宜的聊天记录、通话录音，一起工作的其他工友的证人证言等。
   • 证明损害事实和因果关系的证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，这些证据可以证明民工受伤的情况以及受伤与从事雇佣活动之间的因果关系。
   • 证明损失情况的证据：如误工证明，可以由雇主出具或者由民工所在单位出具（如果有固定工作），证明其因受伤而减少的收入情况；护理证明，如果需要护理，可以由护理人员出具相关证明或者由医院出具护理建议等。

建议：在这种情况下，雇主和民工都应该保持冷静，积极沟通协商解决问题。如果协商过程中遇到困难或者对责任认定、赔偿金额等方面存在争议，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。