结论：针对您口头雇人干活，对方因活太累累出轻伤的情况，首先需要明确的是，这种口头雇佣关系在法律上也是受保护的，雇主可能需要承担一定的法律责任。具体责任和后续处理方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、法律关系与责任认定
雇佣关系确认：
- 尽管是口头雇佣，但只要双方存在雇佣的合意，且实际履行了雇佣行为（即您支付报酬，对方提供劳务），就构成了雇佣关系。
- 雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。
责任认定原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在雇佣活动中受到的伤害，应当承担赔偿责任，除非雇主能够证明伤害是由雇员故意或重大过失造成的。
- 在您的情况下，如果雇员的轻伤是由于工作强度过大导致的，且您未能提供必要的安全保障措施或合理安排工作，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿范围与标准
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果雇员因伤致残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
赔偿标准：
- 赔偿标准通常根据当地的经济水平、雇员的收入状况、伤害程度等因素来确定。
- 具体数额需要依据相关证据（如医疗费用单据、收入证明等）和法律规定来计算。
三、后续处理建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇员进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
- 协商过程中，您可以根据雇员的实际损失和您的承受能力，提出合理的赔偿方案。
调解或诉讼：
- 如果协商不成，您可以考虑通过调解或诉讼的方式解决纠纷。
- 调解可以寻求第三方（如人民调解委员会）的帮助，以达成双方都能接受的赔偿协议。
- 诉讼则需要向法院提起民事诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。
预防措施：
- 为了避免类似纠纷的再次发生，建议您在未来的雇佣活动中，尽量签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务。
- 同时，合理安排工作强度，提供必要的安全保障措施，确保雇员的人身安全。
进一步思考：在处理此类纠纷时，除了考虑法律责任和赔偿问题外，还应关注雇员的身心健康和双方的合作关系。通过积极沟通、协商解决，不仅可以维护雇员的合法权益，也有助于维护您的商业信誉和长期合作关系。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。