结论：员工说“发不出工资可以干掉他啊”这句话，本身并不会直接导致其被解雇，但这一表述可能反映出员工对工资发放问题的强烈不满，且如果后续处理不当，确实可能引发解雇等后果。不过，解雇是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 员工言论的性质：

   • 员工说“发不出工资可以干掉他啊”，这更多是一种情绪化的表达，而非明确的解雇请求或威胁。从法律角度讲，单纯的言论，如果没有伴随具体的行为或计划，通常不会直接导致法律后果。

2. 解雇的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 员工因工资发放问题表达不满，并不构成上述解雇的合法理由。除非员工因此采取了违法行为（如破坏公司财物、泄露商业秘密等），否则用人单位不能仅凭此言论就解雇员工。

3. 工资发放问题的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在这种情况下，员工更可能采取的是法律途径来维护自己的权益，而不是被解雇。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果遇到工资发放问题，应保持冷静，通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来解决问题。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免引发劳动纠纷。如果确实存在经营困难等特殊情况，应与员工坦诚沟通，寻求解决方案，而不是采取解雇等极端措施。

后续行动建议：

• 如果您是员工，且担心因工资发放问题被解雇，建议您保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果您是用人单位，且面临工资发放困难，建议您及时与员工沟通，说明情况，并寻求双方都能接受的解决方案，以避免劳动纠纷的发生。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。