结论：工资是否会发放，主要取决于您与老板之间的劳动关系是否解除以及解除的方式，还有您是否完成了相应的工作任务。一般来说，只要您提供了劳动，老板就应当支付工资，即使您提出离职且老板不让走，也不影响您获得应得工资的权利。

详细分析：

1. 劳动关系未解除时：

   • 如果您只是口头提出离职，但并未与老板达成一致解除劳动关系的协议，且您继续在工作岗位上提供劳动，那么老板应当按照您实际提供的工作时间支付工资。
   • 在此情况下，即使老板不同意您离职，也不能成为拒付工资的理由。您有权要求老板支付您应得的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 劳动关系已解除时：

   • 如果您已经与老板就离职事宜达成了一致，或者您按照法定程序（如提前三十日书面通知）解除了劳动关系，那么老板应当支付您离职前的工资以及可能的经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 即使老板在您离职时表示不同意或存在争议，这也不影响您获得应得工资的权利。您同样可以通过法律途径来追讨工资。

3. 特殊情况：

   • 如果您在离职前存在未完成的工作任务或给老板造成了损失，老板可能会在支付工资时进行相应的扣减。但这种扣减必须合法合理，且不能违反劳动合同的约定或法律法规的规定。
   • 如果老板以您离职为由拒付工资，且没有合法合理的理由，那么这种行为可能构成违法。您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付工资并可能承担相应的法律责任。

法律建议：

• 保留证据：无论您是否决定离职，都建议您保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
• 沟通协商：在离职前，建议您与老板进行充分的沟通协商，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，也可以寻求第三方（如劳动调解组织）的帮助来化解争议。
• 法律途径：如果老板拒付工资或存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果老板拒付工资且您通过法律途径维权成功，老板可能需要支付您应得的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。
• 如果老板的行为构成违法（如恶意欠薪），还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，无论您与老板之间是否存在冲突或争议，只要您提供了劳动，就有权获得应得的工资。如果老板拒付工资或存在其他违法行为，您应当积极采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。