结论：在您描述的情况下，如果您强行离职，工资是否会给取决于多个因素，包括您与老板之间的合同约定、您离职的方式以及老板的态度等。但一般来说，只要您完成了工作交接且没有给公司造成损失，老板应当支付您应得的工资。
详细分析：
合同约定：
- 首先，您需要查看与老板签订的劳动合同中是否有关于离职的条款。如果合同中明确规定了离职的程序和条件，比如需要提前多少天通知、是否需要支付违约金等，那么您应当遵守这些规定。
- 如果合同中没有明确规定或者规定不明确，那么您离职的权利和义务将受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。
离职方式：
- 如果您选择强行离职，即没有按照合同或法律规定的程序进行离职，这可能会给您带来一些法律风险。比如，老板可能会以您违反合同为由拒绝支付工资或者要求您支付违约金。
- 但是，如果您的离职行为并没有给公司造成实际损失，且您已经完成了工作交接，那么老板拒绝支付工资的行为可能是不合法的。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
老板的态度：
- 老板的态度也是决定您是否能拿到工资的重要因素。如果老板通情达理，愿意与您协商解决离职和工资问题，那么您拿到工资的可能性就比较大。
- 如果老板态度强硬，拒绝支付工资或者提出不合理的要求，那么您可能需要通过法律途径来解决问题。
法律建议：
- 与老板协商：在离职前，尽量与老板进行友好协商，明确离职的时间、方式以及工资支付等事项。这有助于减少纠纷和冲突。
- 保留证据：在离职过程中，保留好与老板的沟通记录、工作交接单等证据。这些证据在后续的法律纠纷中可能会起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果老板拒绝支付工资或者提出不合理的要求，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果您强行离职且没有给公司造成损失，老板仍然拒绝支付工资，那么您可能会面临一定的经济损失。但是，通过法律途径，您有可能追回这部分损失。
- 如果您的离职行为给公司造成了实际损失，比如因为您突然离职导致公司业务受到影响或者需要额外支付费用来寻找替代人员等，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。
总之，在离职问题上，建议您尽量与老板进行友好协商，并遵守合同和法律的规定。如果遇到纠纷或问题，及时寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。