如果你上班没有签合同，现在想要离职又担心不给工资，你可以采取以下措施来保护自己的权益：

首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其你未签合同及担心拖欠工资的情况，要求其尽快支付你应得的工资。

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，提供尽可能详细的工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作沟通记录等，以便劳动监察部门能够依法督促用人单位支付工资。

此外，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要详细陈述你的诉求和理由，并提供相关证据来支持你的主张。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，要求用人单位支付你未签合同期间的双倍工资以及拖欠的工资。

在整个过程中，务必注意保留好所有相关证据，这是维护你合法权益的关键。你可以通过拍照、截图、保存邮件等方式来留存证据。

最后，如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼来进一步维护你的权益。但请注意，诉讼过程可能会相对复杂和漫长，因此你需要做好充分的准备和心理预期。

总之，面对上班没有签合同且离职时担心不给工资的情况，你应该积极采取行动来保护自己的权益。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。