结论：合同未到期员工离职是否需要支付费用，需根据具体情况判断，主要包括是否需要支付违约金、是否需要赔偿损失以及是否需要结清工资等情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 违约金支付情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在合同期内离职，若存在违反服务期约定或竞业限制约定的情况，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 具体分析：
     • 服务期约定：如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，员工在服务期内离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     • 竞业限制约定：如果用人单位与员工约定了竞业限制条款，员工在离职后违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 赔偿损失情形：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在合同期内离职，若给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 具体分析：
     • 损失范围：赔偿损失的范围通常包括用人单位因员工离职而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、因员工离职导致的业务中断损失等。
     • 举证责任：用人单位需要承担举证责任，证明员工离职与其损失之间存在因果关系，以及损失的具体数额。

3. 工资结清情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，用人单位应当结清其工资。
   • 具体分析：
     • 工资支付：无论员工是否因个人原因离职，用人单位都应当按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，结清其离职前的工资。
     • 经济补偿：如果员工因用人单位的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）离职，用人单位还可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定。

建议与提醒：

• 对于员工而言，在离职前应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而承担不必要的法律责任。
• 对于用人单位而言，应当完善劳动合同管理制度，明确员工离职时的相关责任和义务，同时加强员工离职管理，确保员工离职时的各项工作得到妥善处理。

后续行动：

• 如果您或您的用人单位在合同未到期员工离职方面遇到具体问题，如违约金支付、损失赔偿或工资结清等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。