结论前置：

1. 一般情况下，和领导吵架后主动离职，公司应当支付工资。
2. 若因吵架被公司违法解除劳动合同，公司不仅需支付工资，还需支付赔偿金。

详细分析：

一、主动离职情况下的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论劳动者因何种原因主动离职，只要其已经提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

二、被公司违法解除劳动合同情况下的工资及赔偿金支付

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 若吵架行为并未严重违反公司合法且合理的规章制度，或公司无法证明吵架行为达到了严重违反规章制度的程度，而公司却以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 此外，若公司规章制度本身不合法、不合理，或未经合法程序制定和公示，公司以此为由解除劳动合同也将被视为违法。

2. 工资支付：

   • 即使劳动者因吵架被公司违法解除劳动合同，公司仍需支付劳动者在离职前已经提供劳动的工资。

3. 赔偿金支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若公司被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的考虑

• 吵架行为的严重性：若吵架行为确实严重违反了公司合法且合理的规章制度，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么公司解除劳动合同可能无需支付赔偿金。但即便如此，公司仍需支付劳动者在离职前已经提供劳动的工资。
• 公司规章制度的内容：公司规章制度必须内容合法、程序民主，并已向劳动者公示。若规章制度本身存在问题，公司以此为由解除劳动合同可能构成违法。

四、建议与措施

1. 保留证据：若劳动者认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 协商与沟通：在离职前，劳动者可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求妥善解决工资和赔偿金问题的方式。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

五、示例说明

假设劳动者小张因与领导吵架后主动离职，且吵架行为并未严重违反公司规章制度。在此情况下，公司应当支付小张在离职前已经提供劳动的工资。若公司拒绝支付工资或违法解除劳动合同，小张可以通过劳动仲裁或法律途径来要求公司支付工资及赔偿金。

最后，若你在工资福利方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。