没结婚生小孩，公司一般不能以此为由开除员工。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法律法规，用人单位解除劳动合同必须基于法定的事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。未婚生育并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定事由。因此，如果公司仅以员工未婚生育为由开除员工，这很可能构成违法解除劳动合同。
实际操作角度
公司规章制度：虽然未婚生育不是法定解除事由，但有些公司可能会在规章制度中规定一些与员工个人生活相关的条款。然而，这些条款必须合法、合理，并且经过民主程序制定，同时告知员工。如果公司的规章制度中并未明确规定未婚生育可以开除员工，或者该规定本身违法，那么公司以此为由开除员工仍然是不合法的。
员工权益保护：作为员工，你有权保护自己的合法权益。如果公司以未婚生育为由开除你，你可以先与公司进行协商，要求公司说明开除的理由，并出示相关证据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况
虽然未婚生育一般不是公司开除员工的合法理由，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工未婚生育的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度合法、合理，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么公司可能会以此为由开除员工。但这种情况非常罕见，且需要公司提供充分的证据来证明。
建议
了解公司规章制度：在入职时，务必仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于解除劳动合同的规定。
保留证据：如果公司以未婚生育为由开除你，务必保留好相关证据，如开除通知、公司规章制度等，以便在后续维权过程中使用。
及时维权：如果认为公司的开除行为违法，不要拖延时间，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，没结婚生小孩并不是公司可以开除员工的合法理由。如果你遇到了类似的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（即我本人，田梦菊律师，专注于离婚、经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷、民间借贷领域），了解自己的权益和维权途径。