不结婚并不会成为被开除的合法理由。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而婚姻状况，包括是否结婚，并不属于这些法定事由之一。
   • 因此，用人单位不能仅因员工不结婚就解除劳动合同，这种行为是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果公司的规章制度中规定了不结婚的员工将被开除，那么这一规定是无效的，因为违反了劳动法的相关规定。
   • 员工有权拒绝执行这种违法的规章制度，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 在实际工作中，用人单位通常不会因为员工不结婚就开除员工。因为这种行为不仅违法，而且容易引起员工的反感和不满，对公司的形象和声誉造成负面影响。
   • 如果用人单位确实存在这种违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 如果你遇到了用人单位因你不结婚而威胁要开除你的情况，首先应当保持冷静，不要与用人单位发生冲突。
• 你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和权益，要求用人单位遵守法律法规和公司规章制度。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料来证明用人单位的违法行为。

总之，不结婚并不会成为被开除的合法理由。如果你遇到了这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。