银行内部员工结婚不会被开除。以下从法律角度进行详细分析：

一、婚姻自由受法律保护

在我国，婚姻自由是一项基本权利，受到《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的严格保护。劳动者的婚姻状况属于个人隐私和自由权利范畴，用人单位无权干涉，更不能因此作为解雇员工的理由。

二、银行不能因员工结婚而解雇

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能基于不合理、不合法的理由解除与劳动者的劳动关系。结婚是合法的个人行为，既不违反法律规定，也不属于严重违反用人单位规章制度、严重失职等可被辞退的情形。因此，银行不能以员工结婚为由将其辞退。

三、若银行违法解雇，员工可依法维权

如果银行违反法律规定，以员工结婚为由将其辞退，员工可以依法维护自身权益。具体维权途径包括：

1. 与银行协商：员工可以先与银行进行协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动争议仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下银行不能因员工结婚而解雇，但若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同的情形，银行可以依法辞退员工。不过，这种情况与员工结婚本身无关，而是基于员工的其他违法行为或严重失职行为。

总结与建议：

银行内部员工结婚不会被开除，这是由法律明确规定的。如果银行违反法律规定解雇员工，员工可以依法维权。建议员工在遇到此类情况时，保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。