公司内部人员结婚本身并不构成解除劳动合同或相关关系的法定理由，是否可以解除需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同关系角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。员工之间结婚不属于法定解除事由，公司不得以此为由单方解除劳动合同。若公司强行解除，可能构成违法解除，需承担赔偿金等法律责任。
   例外情形：若员工结婚后存在利益冲突（如夫妻双方在财务、采购等敏感岗位），公司可依据规章制度调整岗位；若员工拒绝调岗且无合理理由，公司可能依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿。

2. 公司规章制度角度
   若公司规章制度明确禁止特定关系员工（如直系亲属、配偶）在同一部门或存在利益关联的岗位工作，并规定违反的后果（如调岗或解除合同），则需满足以下条件才可能生效：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 内容合法且已向员工公示；
     
   • 解除程序合法（如提前通知工会、说明理由）。
     注意：即使规章制度合法，公司也应优先调整岗位，而非直接解除合同。

3. 特殊行业或岗位角度
   在金融、审计等对独立性要求较高的行业，监管规则可能要求特定关系人员回避。若员工结婚导致违反监管规定，公司可依据行业规范或劳动合同约定调整岗位；若员工拒绝调整，公司可能解除合同，但需证明解除的合理性。

建议：

• 对公司而言：若需规避利益冲突，应在招聘或员工结婚时提前评估岗位风险，通过调岗、分工等方式解决，而非直接解除合同。
  
• 对员工而言：若公司以结婚为由解除合同，可要求公司出具书面理由，并核查是否符合法定或约定情形；若认为违法，可申请劳动仲裁主张赔偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。