结论：公司已注销的情况下，员工与公司之间的劳动关系原则上已经终止，员工无需再通过“解除”的方式来结束劳动关系。但具体情况还需根据注销程序、员工权益保障等方面进行综合分析。
分析说明：
公司注销与劳动关系终止：
- 公司注销意味着公司作为法律主体的消亡，其民事权利能力和民事行为能力随之终止。因此，公司注销后，其与员工之间的劳动关系也自然终止，无需员工再主动提出解除。
- 在公司注销过程中，通常会涉及清算程序，包括员工工资、经济补偿等债务的清偿。如果清算程序合法且已妥善处理员工权益，那么员工与公司之间的劳动关系即视为已经合法终止。
员工权益保障：
- 尽管公司注销后劳动关系终止，但员工仍有权要求公司按照法律规定支付经济补偿、工资等费用。如果公司未依法支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在公司注销前，如果员工与公司之间存在未解决的劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付等，员工可以在公司注销过程中向清算组申报债权，或者在公司注销后向公司的股东、发起人等责任主体追偿。
特殊情况下的处理：
- 如果公司注销程序存在违法或瑕疵，如未依法进行清算、未通知员工等，员工可能仍有权要求公司或相关责任主体承担法律责任。
- 在某些情况下，如公司注销后发现存在未了结的债务或纠纷，可能需要重新启动清算程序或采取其他法律措施来解决问题。这时，员工如果涉及其中，也需要根据具体情况来维护自己的权益。
行动建议：
- 对于员工而言，如果公司已经注销，首先应当确认公司是否依法进行了清算，并妥善处理了员工权益。如果公司未依法处理，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果员工与公司之间存在未解决的劳动争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 在公司注销过程中，员工应当密切关注清算程序的进展，确保自己的权益得到妥善保障。如果发现清算程序存在违法或瑕疵，应当及时提出异议并寻求法律救济。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司注销前应当依法进行清算，清偿公司债务，包括员工工资、经济补偿等费用。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。