公司员工结婚，人事部门需要按照公司规定和国家相关法律法规进行处理。具体来说：

一. 了解并遵循公司规定

1. 查看公司内部规章制度：人事部门应首先查阅公司内部的员工手册或相关规章制度，了解关于员工结婚的具体规定，如是否享有婚假、婚假天数、婚假期间的薪资待遇等。
2. 执行请假流程：根据公司规定，指导员工填写婚假申请单，并按照流程进行审批。确保员工在享受婚假权益的同时，也遵循了公司的请假制度。

二. 遵循国家相关法律法规

1. 依据《婚姻法》和《劳动法》：根据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工结婚时享有婚假的权益。人事部门应确保公司规定与法律法规相一致，不得剥夺员工的婚假权益。
2. 保障员工权益：在员工婚假期间，人事部门应确保员工的薪资待遇不受影响，按照国家规定或公司规定支付婚假工资。

三. 提供必要的支持和帮助

1. 协助办理相关手续：如员工需要办理婚姻登记、婚假证明等手续，人事部门可提供必要的协助和指导，确保员工能够顺利享受婚假权益。
2. 关注员工情感需求：员工结婚是人生中的大事，人事部门可适时表达祝贺和关心，增强员工的归属感和幸福感。

我建议人事部门在处理员工结婚事宜时，应既遵循公司规定，又确保符合国家法律法规，同时提供必要的支持和帮助，以维护员工的合法权益，促进公司的和谐发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。