员工结婚公司无权进行处罚。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 员工结婚与劳动合同的关系

• 劳动合同约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。员工结婚并不影响劳动合同的效力，用人单位应继续按照合同约定提供工作条件和支付工资。
• 不得因结婚变更或解除合同：若劳动合同中未明确约定关于员工结婚的处理方式，用人单位不得因员工结婚而单方面变更或解除劳动合同。

二. 员工结婚可享受的婚假权益

• 基本婚假规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工在法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）内结婚的，可以享受3天的婚假。这是员工结婚时的基本权益，用人单位应当予以保障。
• 特殊情况下的婚假：如果结婚双方不在同一地点工作，用人单位可以根据实际情况，另给予员工路程假。这是考虑到员工需要花费时间在路途上，因此给予额外的假期以体现对员工的人文关怀。若员工在探亲假期间结婚，则不再另行给予婚假。
• 婚假期间的工资待遇：员工在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。这是劳动法对员工权益的基本保障，确保员工在享受婚假的同时，不会因此受到经济损失。

三. 公司处罚员工结婚行为的违法性

• 禁止干涉婚姻自由：根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。任何单位不得以结婚为由对员工进行处罚或解除劳动合同。
• 违法解除劳动合同的后果：若用人单位以员工结婚为由解除劳动合同，将构成违法解除，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。

四. 实际案例分析

• 典型案例：在实践中，已有多个案例表明，用人单位以员工结婚为由解除劳动合同的行为被法院认定为违法。例如，某单位在劳动合同中约定“有权解聘自行恋爱结婚者”，后以员工结婚为由解除劳动合同，被法院判决支付经济赔偿金。

综上所述，员工结婚公司无权进行处罚。用人单位应依法保障员工的婚假权益，不得以结婚为由对员工进行任何形式的处罚或解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。