公司内部假期是否可以取消，这主要取决于假期的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定假期：
- 法定假期，如春节、国庆节等，是由国家法律规定的，公司无权取消。如果公司试图取消这些假期，将违反法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的法律救济。
公司自主安排的假期：
- 对于公司自主安排的假期，如年假、病假（非法定医疗期内的）、事假等，公司通常有一定的自主权来决定是否给予以及给予多少。然而，这种自主权并非绝对，需要受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。公司如果无故取消员工的年假，可能构成违法行为，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
- 病假与事假：对于病假和事假，公司通常可以根据实际情况进行审批。如果员工因病或事需要请假，且符合公司规章制度的规定，公司一般应予以批准。但如果公司无故拒绝或取消已批准的假期，可能引发劳动争议。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应明确假期的种类、天数、申请流程以及取消假期的条件等。如果规章制度或劳动合同中明确规定了公司可以取消某些假期的情形，且这些情形符合法律法规的规定，那么公司在这些情形下取消假期可能是合法的。
- 然而，如果规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者公司取消假期的行为违反了规章制度或劳动合同的约定，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果公司试图取消其假期，应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和公司的义务。如果认为公司的行为违法或违约，可以与公司进行协商，要求公司恢复假期或支付相应的工资报酬。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，公司内部假期是否可以取消，需要根据假期的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。如果公司无故取消员工的法定假期或违反规章制度、劳动合同约定取消假期，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。