公司取消年假一般属于违法行为，员工的年假权益应得到保障。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律规定与标准
根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上者，均享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
- 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
- 已满20年的，则享有15天年休假。
国家法定休假日和休息日均不计入年休假的假期之内。
二、公司取消年假的合法性分析
一般情况下的违法性：
- 除非符合法定情形或经过合法程序，否则公司单方面取消年假是违法的。年假是员工的合法权益，公司有责任确保职工能够享受到这一权利。
特殊情况下的合法性：
- 如果公司因生产、工作的特殊需要，且经过职工本人同意，可以不安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数。但在此情况下，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 另外，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者职工因病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月）而失去年休假资格的，这些情况下公司可以不安排年休假。但这些情形都有明确的法律规定，且不适用于公司单方面取消年假的情况。
三、公司违规取消年假的法律责任
如果公司擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬的，构成对职工合法权益的侵害。在此情况下，职工可以采取以下措施维护自身权益：
优先协商：
- 建议职工首先与公司进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
投诉举报：
- 职工可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
申请仲裁或诉讼：
- 在协商和投诉无果的情况下，职工可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，通过法律手段要求公司承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。
四、建议与行动
- 了解法律规定：职工应充分了解自己的合法权益，包括年假的天数、享受条件以及公司取消年假的违法性等。
- 保留证据：在日常工作中，职工应保留好与年假相关的证据，如请假条、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：如果公司擅自取消年假或未支付年休假工资报酬，职工应及时采取行动维护自己的权益，避免超过诉讼时效。
总之，公司取消年假一般属于违法行为，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你有任何关于年假或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。