公司或个人无权擅自取消月休假，此行为通常违法。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的基本保障，任何单位或个人都不得随意剥夺。

二、公司取消月休假的合法性分析

1. 一般情况：

   • 在没有特殊原因或未经与工会和劳动者协商的情况下，公司擅自取消员工的月休假是违法的。这种行为侵犯了劳动者的休息权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 特殊情况：

   • 如果公司因特殊的生产经营需求，需要暂时调整员工的休息时间，那么必须与工会和劳动者达成共识，并在之后安排补休。这种情况下，取消月休假是暂时的，且必须得到劳动者的同意，并给予相应的补偿或调整措施。

三、个人取消月休假的合法性分析

• 个人作为劳动者，同样享有休息休假的权利。个人无法单方面取消自己的月休假，因为这涉及到与用人单位的劳动关系和劳动合同的履行。如果个人因特殊原因需要调整休息时间，应当与用人单位协商，并按照用人单位的规定办理相关手续。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果公司或个人擅自取消月休假，且没有给予劳动者相应的补偿或调整措施，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能会面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。

2. 建议：

   • 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的休息权利。如果因特殊原因需要调整休息时间，应当与工会和劳动者充分协商，并给予相应的补偿或调整措施。
   • 对于劳动者而言，如果发现自己的休息权利被侵犯，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来看，公司或个人无权擅自取消月休假。如果因特殊原因需要调整休息时间，必须与工会和劳动者协商，并给予相应的补偿或调整措施。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。