试用期结婚，用人单位一般不得以此为由开除员工。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同的情形有严格限制。用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形下，才能解除劳动合同。而结婚属于劳动者的个人权利，并不属于上述用人单位可以解除劳动合同的法定情形。因此，如果用人单位仅以员工在试用期结婚为由将其开除，这种行为是违法的。
实际操作角度
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些用人单位可能会试图以各种理由开除试用期结婚的员工。面对这种情况，员工可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，了解其开除的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果用人单位能够认识到其行为的违法性，并愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，并请求仲裁委员会裁决用人单位承担相应的法律责任。
风险提示
虽然法律对试用期结婚员工的权益有明确保护，但员工在维权过程中仍需注意以下几点：
保留证据：员工在维权过程中需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
及时行动：一旦发现用人单位有违法行为，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。
寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，试用期结婚并不构成用人单位开除员工的合法理由。如果遇到这种情况，员工应勇敢维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。