今年不结婚不会被公司解雇。

一. 不结婚不属于可以解雇员工的法定情形

《劳动合同法》中明确规定了企业可以解雇员工的情形，但“不结婚”并不属于其中之一。企业不能因员工未婚而单方面解除劳动合同，这样的做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

二. 企业不能对员工个人私事指手画脚

企业对员工的管理应当遵循法律法规，不能越界干涉员工的个人私事。如企业出台类似“不结婚就解聘”的规定，不仅损害员工的合法权益，也可能损害企业的社会形象。企业管理应当注重边界感，尊重员工的个人权益，通过合理、合法的方式激励员工。

三. 面对“奇葩规定”，员工有权说“不”

如果企业真的出台了类似的“奇葩规定”，员工有权拒绝接受，并可以向相关部门投诉举报。相关部门应严肃处理此类违法行为，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

我建议，如果您所在的企业有类似的不合理规定，您应及时向企业提出异议，并保留好相关证据。如企业不予理睬，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。