不结婚并不会导致被开除工作，这两者之间没有直接的因果关系。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、民族、种族、宗教信仰、婚姻状况等因素对劳动者进行歧视。这意味着，婚姻状况不是用人单位决定是否开除员工的合法依据。
开除的合法条件：用人单位要开除员工，必须符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。婚姻状况并不属于这些合法开除条件之一。
实际情况角度
公司政策：虽然法律上没有规定不结婚就不能工作，但个别公司可能存在不合理的内部政策或文化。然而，这种政策或文化如果违反了法律法规，是无效的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
职场歧视：如果员工因为不结婚而遭受职场歧视，如被降职、降薪、调岗或开除等，这同样违反了劳动法的规定。员工可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、工资单等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与措施
了解法律权益：作为劳动者，你应该了解自己的法律权益，包括不受婚姻状况歧视的权利。如果遇到相关问题，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门。
保留证据：如果你因为不结婚而遭受不公平待遇，务必保留好相关证据。这些证据将有助于你在后续的投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
积极维权：面对职场歧视或不公平待遇，不要选择沉默或忍受。积极维权不仅是为了自己，也是为了推动职场环境的改善和公平正义的实现。
总结来说，不结婚并不会导致被开除工作。如果你遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的法律权益并积极维权。