结论前置：在单位发生工伤后，若岗位缺人单位不让休假，而要求工人继续上班，单位应当为工人在工伤假期上班的行为做出相应赔偿或安排合理的调休等补偿措施。

详细分析：

1. 工伤假期的法律性质：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内享有休息并获得工资报酬的权利，单位不得随意剥夺。

2. 单位不让休假并要求上班的法律后果：

   • 如果单位在工伤职工停工留薪期内不让其休假，而是要求其继续上班，这实际上是对工伤职工休息权的侵犯。工伤职工有权拒绝单位的这种不合理要求，并要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资。
   • 若工伤职工在停工留薪期内被迫上班，单位应当为其支付额外的报酬或安排调休等补偿措施，以弥补其因工伤而应享有的休息权益。

3. 赔偿或补偿的具体方式：

   • 额外报酬：单位可以按照工伤职工的正常工资标准支付其在停工留薪期内上班的额外报酬。这可以视为对工伤职工因工伤而牺牲休息时间的补偿。
   • 调休安排：如果单位无法立即支付额外报酬，也可以与工伤职工协商，安排其在后续的工作时间内进行调休，以弥补其在停工留薪期内上班的时间。

4. 工伤职工的维权途径：

   • 如果单位拒绝支付额外报酬或安排调休，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行其法定义务。
   • 工伤职工也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为工伤职工，在遭遇单位不让休假并要求上班的情况时，应首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
• 如果沟通无果，可以及时向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、停工留薪期通知、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 如果您作为工伤职工遇到了类似情况，建议先与单位进行友好协商，明确表达自己的权益和诉求。
• 如果协商无果，您可以向我进一步咨询具体的维权步骤和法律程序，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。