结论：企业单位员工在上班途中遇到交通事故，单位是否应给予带薪休假，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及单位内部规章制度的规定。

分析：

1. 工伤认定情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若员工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及其实施细则，员工有权享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工应享受带薪休假。

2. 非工伤认定情况：

   • 如果员工在上班途中遇到的交通事故，员工本人承担主要责任或全部责任，那么该事故通常不会被认定为工伤。
   • 在非工伤情况下，单位是否给予带薪休假则取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了在此类情况下员工享有带薪休假，那么单位应遵守相关规定；如果没有明确规定，则单位可能不给予带薪休假，但可以根据实际情况给予一定的关怀或支持。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 除了工伤认定外，单位内部的规章制度和劳动合同也是判断员工是否应享受带薪休假的重要依据。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了员工在上班途中遇到交通事故（无论是否构成工伤）的休假待遇，那么单位应遵守这些规定。

建议：

• 对于员工而言，在上班途中遇到交通事故后，应及时报警并保留相关证据，以便后续进行工伤认定。同时，也应了解单位内部的规章制度和劳动合同中的相关规定，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工在上班途中遇到交通事故的休假待遇等问题，以避免不必要的纠纷和损失。

后续行动：

• 如果员工对工伤认定或带薪休假问题有疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。