结论：单位在您发生工伤后让您请“痛假”这一做法并不准确，正确的做法应该是为您申请工伤认定并按照相关规定安排您享受工伤待遇。

详细分析：

1. 工伤认定与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • “痛假”并非法律术语，也不符合工伤保险的相关规定。单位在您发生工伤后，应该及时为您申请工伤认定，而不是让您请所谓的“痛假”。

2. 停工留薪期：

   • 如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长短一般根据医疗机构的证明来确定，最长不超过24个月。单位应该根据您的实际情况和医疗机构的建议，合理安排您的停工留薪期。

3. 单位的责任与义务：

   • 单位在您发生工伤后，有责任及时为您申请工伤认定，并协助您办理工伤保险待遇的相关手续。
   • 如果单位未按照规定为您申请工伤认定或未支付您应享受的工伤保险待遇，您有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您的工伤情况和应享受的工伤保险待遇，要求他们按照法律规定为您申请工伤认定并安排停工留薪期。
• 收集证据：同时，您应该收集好与工伤相关的证据，如医疗证明、事故报告等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果单位拒绝履行其责任或您对工伤保险待遇有疑问，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果单位未按照规定为您申请工伤认定或未支付工伤保险待遇，您可能会面临经济上的损失和权益上的侵害。
• 通过法律途径维护自己的权益是合法且有效的，但也可能需要一定的时间和精力。因此，建议您在采取行动前充分考虑自己的实际情况和需求。