若您已签订拖欠工资的民事调解书，但对方到期仍未支付工资，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
   • 操作步骤：您需准备民事调解书原件、对方未履行支付义务的证据（如银行转账记录、对方确认未支付的书面材料等），向作出调解书的人民法院提交强制执行申请书，申请强制执行。
   • 执行措施：法院在受理强制执行申请后，会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。

2. 考虑对方是否构成拒不支付劳动报酬罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 操作建议：若对方拖欠工资数额较大，且存在逃避支付或有能力支付而不支付的行为，您可以向当地公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。公安机关在立案侦查后，若证据充分，会将案件移送检察机关审查起诉，最终由法院判决。

3. 寻求其他法律救济途径：

   • 劳动监察投诉：您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对对方进行劳动监察，并责令其支付拖欠的工资。劳动监察部门在调查核实后，会依法对对方进行处罚，并督促其支付工资。
   • 申请劳动仲裁（若未超过仲裁时效）：虽然您已签订民事调解书，但若该调解书未涉及所有劳动争议事项，或您认为调解书存在违法情形，您仍可以在法定仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠的工资及其他相关权益。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、调解书等，以便在申请强制执行、报案或申请劳动仲裁时提供有力支持。
• 及时行动：一旦发现对方未履行支付义务，应尽快采取法律措施，以免超过法定时效而丧失维权机会。
• 咨询专业律师：在采取法律措施前，建议您咨询专业律师，了解具体法律程序和可能面临的法律风险，以便更好地维护自己的权益。

若您在采取上述措施过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。